老板们常常对手下的要求很高，然而可能从一开始你就选错人了，你所出的那点薪水只能请“要求不高”的员工。如果说成功人士们或准成功人士们有此等“工作乐趣癖”尚属情有可原的话，那么，老板们把已之欲强施与人则可称得上是一种“虐待”行为了。忍着点吧，老板！

“我留给我的老板的辞职信上只写了一行字——我受够了！"一位刚刚辞职的女孩坐在对面，依然是满腔怒火，强捺住内心的愤怒诉说着，似乎同老板有着深仇大恨、不共戴天之仇。

原来，这位女孩在一家外企担任总经理秘书之职已有一年半之久，老板是位美籍华人，一位标准的工作狂，据这位女孩介绍，这位老板的唯一乐趣恐怕就是工作，他可以不吃不喝连续工作十几个小时，也可以一周连续工作七天，天天加班。

自己如此不算，还要求手下同他一样“疯狂”，时常以教训的口吻对手下说：“你们只有象我这样才能成功。”这句话也几乎成了他的口头禅。据说在他手下任职的人如走马灯似地轮换，这位女孩算是任职时间最长的一个，但言谈话语之间“声声句句字字泪”，有着道不完的委屈。

日常工作所碰到的形形色色的老板中不乏花天酒地不思进取的暴发户老板，但象上述例中的工作狂老板还是不少。他们中有不少成功人士，从表象上看他们车子、房子、票子、位子一样不少，不可否认他们的成功是建立在勤奋的基础上的。

曾遇到一位“工作狂徒”大年三十晚上正当笔者正同家人共进年夜饭，看中央电视台的春节晚会时给笔者打了一个拷机留言“您帮我找的人情况如何了？请速回电告知。”简直令人有点“受用不起”。

如果说成功人士们或准成功人士们有此等“工作乐趣癖”尚属情有可原的话，那么，他们把已之欲强施与人则可称得上是一种“虐待”行为了。

老板们常说：“要象我一样。”问题是手下的员工不会也不能象你一样，如果都象你一样，天下人岂不全都成了老板？

老板们又常说：“我过去如何如何”。问题是过去的岁月已一去不复返，过去的机会如今可能不再有，过去的苦难如今也不存在，不能要求手下模仿你的过去。

老板们常常对手下的要求很高，然而可能从一开始你就选错人了，你所出的那点薪水只能请“要求不高”的员工，忍着点吧，老板。

老板们又常常对手下所犯的错误表现出极大的不能容忍，声色俱泪地大声呵斥，殊不知你做他人的老板的时候还有一个教育和培训指导的职责，要不然，“谁稀罕你的臭钱？”