近日，山东济宁市长梅永红辞职“下海”的新闻再度引发了公务员“离职潮”是否到来的热议。据小政所知，梅永红并不是近期辞职“下海”的第一人。早在今年6月初，山东菏泽市委常委、副市长张毓华就率先开高官辞职先河，辞去公职，加入了太平洋财险。

引起小政关注的是两位高官的去向，据说他们都南下深圳，梅永红将加入深圳华大基因研究院“出任要职”，而张毓华则担任太平洋财险的深圳分公司党委书记。

外地高官辞职都纷纷选择深圳落脚，“近水楼台”的深圳公务员离职“下海”的情况又如何呢？今天小政就专门来聊聊深圳公务员离职的种种，并邀请我们的评论员朋友做了观察点评。敬请关注今天的二条【观察】公务员辞职为何总是牵动众人敏感神经？三条【链接】一个80后离职公务员的自述：能力是“听话+写报告”，社会关系是“领导+同事”。

小政查阅数据发现，2014年，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数同比上涨了34%。而在深圳，深圳市人社局公布的公务员离职数据显示——

2012年，深圳离职的公务员有231人；

2013年，深圳共有247名公务员离开“体制内”，35周岁以下有49人；

2014年，深圳共有278人离开公务员队伍，有部分调往本市事业单位或市外机关事业单位，有191名公务员则是离职或被开除辞退，其中，35周岁以下为61人，男性156人，女性35人，男女比例超过4：1；

2015年第一季度，全市共有18名公务员辞职，1名公务员被辞退。那些主动离职者的公务员，主要去向为个人发展、重新择业和求学深造等。

以这个数据来看，公务员离职人数虽然每年在递增，但与全市4万多庞大的公务员队伍相比，若说每年200多人的离职形成“离职潮”显然缺乏数据支撑，而且，与之相对应的是，今年深圳的聘任制公务员吸引了近4万人报名，招录比为64:1，与往年相比并未出现较大波动，可见，想要进入这个“围城”的还是大有人在，深圳的公务员队伍总体是比较稳定的。

对于公务员离职后都去哪儿了，以上这张图基本也可以反映出深圳公务员的情况——

不带感情色彩的数据统计，并不能完全反映每个公务员个体的实际情况和内心的波动。小政在自己的“公务员朋友圈”发现，近年来有“离职”念头的人不少，而且去年以来，更是有多位朋友将“念头”变成了实际行动，有些甚至相当年轻就“有为有位”，在小政看来仕途一片大好。

在收入不再那么具有吸引力、上升通道偏窄、工作压力日渐增大、公务员改革饭碗不再那么“铁”了等等这些共同背景下，有人“思想挣扎”后最终选择离开，有人却选择留下，原因可能有很多种——

选择离开的N个理由

世界那么大想出去看看——近年来深圳给公务员提供了不少出国进修的机会，求学过程不仅拓宽了他们的视野，也有了一个停下来思考人生的时间，其中一些人学成回来后，在工作生活的追求上都发生了转变。而且国外求学的经历让他们有了更多能力和资本，更有勇气改变现状。

找到了自己真正的职业兴趣点所在——很多公务员在入行之初并没有依据自己的兴趣选择职业，有的甚至根本还没有真正的兴趣爱好，仅仅因为这是个社会普遍认可的不错的职业随大流选择报考。工作到某个阶段，逐渐认清了自己的职业兴趣点，发现做一份自己不感兴趣的职业而且还是一辈子，是相当痛苦的事情，因此重新出发。

被一个好的合作团队吸引——在离职公务员中，也不乏是因为朋友邀请，或者相互邀约，和一些有共同理想共同语言的伙伴一起创业去了。

在做官和赚钱中选择了后者——这本无可厚非，至少人家把做官和赚钱分开了。尤其对于年纪尚轻的公务员，薪酬往往是吸引他们离开的最大考量因素。近年来公务员涨薪越来越难，各种福利严格规范，公务员们追求更好生活的动力也越来越强。一位离职后在金融企业任高管的前公务员就告诉小政，目前自己每年交的税比以前当公务员时的收入还要多。

选择留下的N个理由

公务员有较为固定的工资结构，尤其深圳公务员待遇高于全国平均水平，尽管不能发大财但生活也过得去，仍有较大的吸引力。

有较高的社会地位，毕竟是别人求自己办事的情况多。到了企业虽然工资高点，可能要处处求人办事，角色转换不易。

企业竞争更惨烈。小政的一位曾经有离职想法的公务员朋友，在向一些在企业工作的同学了解了企业生存法则之后放弃了。她告诉小政，本来自己觉得公务员的上升通道太窄，企业机会更多，没想到企业竞争更加激烈，那里不是上不上的去的竞争，甚至是留不留得下来的竞争，很多女同学为了获得更好的发展甚至不敢生孩子。

获得一官半职不容易，放弃可惜。那些已经有了一定职位的公务员离职需要更大勇气，因为以目前公务员的晋升通道而言，做到处级、局级相当不易，离职意味着放弃这么多年的职场积累。即便到企业做了高管，但是企业相比公务员仍然是不十分稳定的，一个公务员当了处长如果不出什么问题，无论调到哪个岗位都可以一直享受处长待遇。

但作为企业高管，企业发展的好坏甚至顶头上司的更换都可能带来自身的变动，这种不确定性让稳定惯了的公务员缺乏“保障感”。

没有一技之长，信心底气不足。离开体制还能干什么？相信很多想过离职的公务员都认真问过自己这个问题。很多公务员离开政府部门后仍从事行政工作，因为企业往往看重的就是他们在体制内的经历、人脉和跟政府部门打交道的经验。但是这一优势在离开体制内一段时间后是否会难以为继，这是一个问题。

而且，对于大多数基层公务员来说，他们在做公务员的前几年中，大多只能做一做办文发文的单一工作，并没有积累到多少能力和人脉，没有一技之长，不知道自己离开体制还能干什么，找不到心仪的“下家”，就成了他们最大的纠结。

小政了解到，在公务员队伍中，女性由于心理趋向于获求稳定，经济压力较小，对于金钱、权力等的诉求相对较低，加之受家庭等限制，不太容易“冒险”离职再重新选择。

除了个人选择，公务员离职还面临种种软硬限制，并不是能“想走就走”——

比如，硬限制方面，2009年中组部、人社部印发《公务员辞去公职规定(暂行)》，其中规定了对于公职人员离职后从事工作业务相关事宜的行为规范：

公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

软限制方面，除了法官等专业技术人才，一般公务员舍弃体制内种种待遇而辞职的“成本”太高。拿养老来说，目前深圳公务员人数大概在四万五千人左右，其中委任制公务员在4万人左右，在主动辞职的公务员当中，以聘任制公务员为主，其原因就与目前公务员的养老制度有关。

因为委任制公务员的养老制度并没有跟社会养老制度接轨，因此选择离职的话将面临着“净身出户”的养老风险。