今年年初的CareerBuilder 年度招聘调查显示，52%的雇主会利用社交媒体网站对求职者的专业和个人情况进行调查，35%的雇主表示他们不太愿意面试网上找不到踪迹的求职者。这些比例较往年都有明显的增长。

招聘人员表示，网上Google求职者，是想看看事实与简历是否相符，个人生活方面是否靠谱。从行业工种来看，信息技术类采用搜索引擎和社交网络研究求职者最为普遍，比例达到76%；接下来的是财务金融类为64%；销售类为61%，专业服务为54%；制造业和医疗行业为49%；零售业为46%。

48%的招聘经理说，从网上找到的信息令他们决定不面试或者聘用求职者，这些信息包括：

1、挑衅性或者不雅的照片

2、酗酒和使用毒品

3、说前任雇主和前任同事的坏话

4、言语粗俗语法错误百出

5、发表歧视性言论

而这些信息则让招聘经理下决定雇佣求职者，这些信息包括：

1、求职者的背景与简历和工作要求相符

2、求职者的个性与企业文化相配

3、求职者表现出一种正面的专业形象

4、求职者沟通技巧强

5、求职者有创造性

很多华人还是习惯使用国内的设计网络，对北美流行的设计网络不感冒，很少有帐号。其他的社交网络没有也罢，我向大家推荐过LinkedIn （领英），尤其是那些想长期保持在某个专业领域发展的朋友们。网上没有踪迹，或者租鸡只限于中文的，对求职有弊无利。