原文标题：什么样的人适合咨询这份工作？

什么样的人的适合这份工作，或者你具备什么的素质会让你在工作中更如鱼得水呢，以下一些要点可能判断的标准，但并不完全或准确。

一、个人素质

1、热情

热情和态度是我要强调的最重要的2点。先来说一说工作热情。其实进来咨询公司的人，大家都是受过高等教育的专业人士，既然经过筛选能够进来，基本能力上都是没有问题的（这一点很抱歉我拖了公司的后腿）。

那么同样进来的2个人，发展速度却不一样，个人对工作的满意度不一样，究其原因我觉得是工作热情不同导致的。观察那些有所作为的人，无一不是对工作抱有极大热情，热情是激发他们不断进步发掘潜力的最重要因素。

对我们普通人来讲，工作热情使你更愿意在休息时间多花时间去了解专业知识，使你更能专注在工作上，使你可以是适当客服生活中的一些困难。当然，没有工作热情不代表你会一无所成。

2、态度

态度也是一个不易观察，但是在长期内会对你造成巨大影响的素质。就拿我个人来讲，其实我在进去咨询的时候还没有做好生活上和心理上的准备，突然的收到通知就去了。

我在开始工作的时候，也会抱怨加班，抱怨为什么工作这么多，虽然我在审计的时候加班更晚，但当时并没有觉得累，可能是因为现在要同时处理学校里的很多事情所以才觉得加班也是敌人。那么很快时间内我就调整了心态。

良好的心态使我在工作中尅做到认真和踏实，不抱怨工作对每一件工作都用心去做，当然心情自然也是好的。关于工作心态这个问题，几乎每个人都会遇到，那么，你如何去调整，这是一个要面对的问题。

逻辑思维能力、团队合作能力、深度思考等

二、专业能力

1、学习能力

在高强度的工作下，你一定会遇到很多不懂的知识，也许你不会有大把的时间专门去学习，也不会有培训班可以让你去报名，甚至同事都没有时间教你，那么你就需要快速进行学习，利用有限的时间，这样才能很好地完成工作。

如果你做不到这一点，在工作中会发现因为学习能力不足导致被人落下的越来越远，那么在和客户沟通的时候，你会很被动。学习能力这一点是非常非常重要的。

2、沟通能力

沟通能力无疑也是非常重要的一项素质，咨询的工作是需要经常跟人打交道的，交谈对象可以是普通员工甚至是领导，那么在这个过程中，有很强沟通能力的人无疑是受欢迎的。有效的沟通会提高工作效率，也会润滑双方的关系。

3、书面表现力

无论你对业务掌握的多么精通，你与人打交道的能力多么强，你给客户最后的交待，就是交付件，也就是文件。如何把所有的项目内容准确地反映在Word上，如何在项目汇报时做出简洁优美逻辑性强的PPT，这是非常重要的技能。

所以在熟练掌握Office办公软件的基础上，有很好的文字功底以及深度思考的能力也是一项重要技能。

三、能否忍受枯燥的工作

虽然咨询工作在外人看来风光无限，但其实很多具体的工作内容都是比较枯燥的，那么当你所做的工作内容和你想象中不同时，你要如何保持你对这份工作的热情？

如何平衡你的生活和工作

工作是为了生活，但生活不只为了工作。这句话虽然这么说，但当你身处工作中时，你不得不为了工作而牺牲生活。比如你可能需要经常加班或出差，或者你需要单独花时间去学习某些东西为了不搞砸工作。

当然，随着你逐渐转向管理职责，可能你在专业知识上面花的时间会少一些。在高强度的工作面前，你如何处理好的你的家庭，你与亲朋好久的关系，这仍然是一个要面对的问题。

虽然咨询工作在外人看来风光无限，但其实很多具体的工作内容都是比较枯燥的，那么当你所做的工作内容和你想象中不同时，你要如何保持你对这份工作的热情？