这一定是职场最大的谎言了，甚至是人生的最大谎言之一都不为过。很多人抱着这样的“信仰”，期待着回报；但当回报迟迟不来，人们开始抱怨、怀疑——说好的回报呢？

醒醒啊，哪有什么“说好的”回报啊？老天从来不跟我们谁签回报契约，你说他毁约，他也不承认啊。

“努力就一定会有回报”是给努力打的最大的广告，于是我们好努力。可遗憾的是，努力之后不见得有回报——曾废寝忘食读书，却没能考上最心仪的学府；曾埋头苦干工作，却不一定如愿谋职升迁。为什么？

“努力的还不够啊！”——这是老师、父母、领导最常给丢给我们的解释。是吗？也许吧。

首先这努力难以量化，也不知道努力到几的时候就够着那回报了，所以，有60一族自我膜拜，也有59一族捶胸顿足；

其次，这“回报”名额有限，僧多粥少，就看谁更努力了，但刚在首先说完——努力没法量化，所以怎么说得清楚这是靠的努力，还是运气，还是别的什么？

是真的“努力的还不够吧”，但多努力才能有回报呢？又没有了答案，看，多骗人。

可没办法，被“骗”还是要努力，即便知道努力了也不一定有回报，但同是现实的是——不努力就要回报，还是想都别想。

“回报”是什么？《录取通知书》是回报，《升职通告》是回报，可如果你锁定的回报就在最后那么点儿结果，那可能还蛮容易落空的。

没考上就是没考上，没评上就是没评上，鲜有翻盘。

可是等等，我们是不是有些太注重这最后的结果了？

备考过程中读过的文字、经历的训练、悟得的道理也是种回报，谋职道路上经验的积累、技能的习得、关系的建立同样是回报，尽管这些回报有点“安慰奖”的意思，但你通过他们聚集起的力量，怎么好无视呢？

你眼中的这些职场赢家、人生赢家，之所以赢了，不是赢在他的母校，不是赢在他的头衔；学历和履历是他的背景，不是他的标签，更不是他成功之所依靠。

很多成功人士深深感谢的是曾经的坚持和努力，一点一点积累成今天的自己。

如果我们坚信“努力会有回报”，而专注的是“努力”本身，把重点放在“努力”上，用大视角就看待“过程”中的“回报”，那么这个“谎言”并没有了杀伤力，相反，我们最大程度且恰到好处地用它激励了自己。

而如果我们把着眼点放到了“回报”上，刚付出一点点就跳脚“回报”怎么还没来，进而抱怨世事、嫉妒别人、怀疑自己，那就是上了这谎言的大当。

专注于脚下的路，不辜负沿途的风景，偶尔眺望你坚持的山顶——才是在路上应有的态度。

同时，你一直努力争取的到底是不是你想要的？是不是你需要的？也是值得我们在持续努力的同时，去探寻和思考的。

我特别理解“得不到的，永远在骚动”，但“有始无终”也是一种智慧呢。

“听老板的！”

“老板的话还能有错？”别假装了，老板又不在，说真话。老板也是人，是人就犯错。

况且他每天拿那么多主意，拿错、说错的几率绝对有，除非他说得都是废话，可千真万确的亘古箴言不需要谁来说。

所以，每每领旨的时候，我们需要根据对老板的理解、对任务的了解去判断、摸索，确保我们对老板旨意的理解是对的。

接受任务、执行任务是我们的责任，而更重要的是我们得第一时间确认我们对任务的理解。

不好不管三七二十一，捋起袖子just do it，南辕北辙浪费了功夫可能还是小事儿，回头捅了大篓子多麻烦，若还说是唯老板之命，那就更愚钝、大错特错了。

现在有人给下属支招怎么“管理”老板；要知道，早在此之前就有人、好多啊人帮老板支招怎么管理下属。

发现没？老板们都学精了——越来越难从他们那里得到句痛快话——很多需要理解、再加工、领悟的成分，这样一来，老板说的都没错了，但凡要是错了，那就是我们听错了。

有没有可能你没理解错，老板说得明白着呢，就是老板错了？当然也有可能啊，但老板错了你都没帮忙发现，还是难逃其责啊。

所以，首先我们来确认任务，记得，这是我们的权利。当确认理解了任务，可非常质疑老板的决定时，要勇敢地提出来你的想法和建议。

前面说了，老板也犯错，特别是在一些细节事物的处理上，在一线的你可能更有发言权，这时，我们应该建言、责无旁贷。

而且从另一个角度，你我皆凡人，都很难去把一件我们自己都不信服的事情做到漂亮，所以就尝试去说服老板，或者让老板说服你吧。

但当统一意见终难达时，我们也需要拿出职业地姿态去履行自己应尽的职责。阴奉阳违是职场大忌，你会失掉老板的信任——那要了命的信任。

如果事后证明其实你是对的，也请保持低调，你该得到加分，放心吧，老板会记在心里。

有时候，还有可能遇到这种情况——在整个事件里，有你，有老板，有客户，有棘手的问题；为了不失原则、同时尽量让客户满意地解决问题，可能需要反复试探客户的意图和底线，在此过程中，老板的立场是要随事态的发展变化的。

说细点儿，老板跟你提了一个解决方案，你觉得不行，这太狠了吧，客户要砍人的；Anyway，你带着这个方案不辱使命地先去跟客户谈，要是能把这么狠的方案包装得漂亮，还真卖了，那是你的大能耐，但更有可能结果是，客户暴跳如雷，根本接受不了。

那老板错了吗？如果客户竟然接受了，老板没错，老板英明；如果客户没接受，老板也没错，因为这么不长脑子的方案是你提给客户的。老板则再根据客户的反馈调整他的方案。

每个人在职场里都有自己的戏码，偶尔还要客串一下（注意演技啊）。

有人说，我不受这“委屈”，挡枪这事儿，就有老板替我！那我只能说你很幸运，遇到好老板，但他也同时帮你屏蔽了很多职场上你本应得到的锻炼，从长远看，并不一定利于你的成熟和发展。

除了关乎决策优劣，“听老板的”同时在反映你对老板的态度。

虽然有人比较有自知之明，有人没有，有人怕马屁敲到好处而不漏痕迹、而有人硬拍，但还真没有人打心底不喜欢听好话。

所以，你说你都听老板的，老板听了通常会开心。但你对他的价值应远不止于此，真正的职场赢家，对待老板，既保有“都听您的”——尊重他的权威之态度，但同时具备帮他把关、替他出谋划策之能力、魄力。

“多做多错！”

此乃“努力就一定会有回报”负极版。这倒不是什么“谎言”，从概率学上讲，多说必然多错，一点儿不假。这两年，它连英文版都有了。

“多做多错”真的就是很多人的职场信条——清楚划定自己的职责边界，丝毫不越界。

归我管的拿来，不（完全）归我管的，少来烦我——这也没什么不对。吃了闭门羹的人自然不爽，但时间长了，名声在外，找你的事儿就真的越来越少。同时这些人的业务还真不差，对自己的领域特别精专熟练。

“多做多错”还指“好心办坏事”——还真是，你以为你热心、你帮忙，对方可能觉得你瞎掺呼、抢风头、越了界。

既然就是多做多错了，可为什么把它列进了三大谎言？因为它狡猾在吞吃下半句——多错多学。

在职场混迹的时间无法保障你同比、同速地获得职场经验的积累——你触不到雷，碰不到的伤，真心就没有办法在你身上形成防线或免疫。如果练习不够、习惯不好，就是做到再高级别，同样不能避免犯低级错误。

我们的级别不能帮我们避免犯错，不仅如此，级别还可恶地放大了错误的效果；你也可以选择一直不做、一直不错，你怎么升上去啊？想到时候闹个大笑话都没有机会啊。

所以，虽然多做多错，但也要勇于试错。职场新人更是千万别往后躲，你身上有很多“免死金牌”好不好，要往前冲。

人都是在试错中成长得最快。错了就学，错了就改。错在当下，总好过错在以后。