求职季，大多数朋友都会问笔者各种面试的问题，近期笔者就针对面试那些事儿，为大家答疑解惑，今天笔者就来聊聊面试中，HR问你缺点时，要如何回答。

说实话这个问题真的很low，任何双商正常的人都能够回答的非常漂亮。

但是最近有不少初入职场的小朋友频繁问笔者，大概是毕业季将近，这个问题也是他们在面试中切实遇到的，那么笔者就来聊聊这个问题，帮各位小朋友答疑解惑。

再次表示，这个问题真的很low，对于初入职场的小朋友不知道自己答的如何，是因为你不清楚HR的小心思，只有知己知彼，才能百战不殆，掌握HR问这个问题的动机，才能在面试中脱颖而出。

不可否认，在面试环节中，HR的任何一个问题，都有其背后的动机，不可能像聊天一样随口问问。

一、那么我们就先来分析下HR问你的缺点有哪些动机？

1、刚才把自己夸的那么prefect 那你的缺点是什么？

HR也知道面试者大多都经过提前准备，大都会有一套冠冕堂皇的说辞，在整个面试中，可能面试者对HR的每一个问题都能够对答如流，但是HR的一个重要事情并不是筛选优秀者，而是把不合适的人筛选出去，那么在你看起来没有大问题的情况下，为了全方位的了解面试者，HR可能会问这个问题。

2、看你是否有自知之明

假如你前面表现的过分自负和傲慢，那么HR可能是为了看你是否对自己有清晰的认识。另外则是HR可能已经很清晰的看到了你身上比较突出的缺点，重新问你可能只是为了看你是否有自知之明。

3、不怕你撒谎，就怕你不会撒谎

毫无疑问回答这个问题是个技术活，如何回答能够直观的体现你的智商和情商，以及说话和随机应变的能力。对于那些过分诚实有一说一的人，回答完可能会直接被pass。

虽然这个问题有考验面试者是否诚实的因素，但是这个因素只占很小一部分，更多的是看面试者的语言表达能力和懂不懂得机智的应对各种刁难，并能够做到扬长避短。

当我们了解了HR问这个问题的动机，就能够避免HR们的雷点，进行机智的回答，不仅让HR满意，并且还能让他对我们刮目相看。

二、那么如何机智的回答呢？这里笔者给大家准备了3个锦囊妙计。

1、根据HR水平给予不同的回答

前面笔者说了，这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

2、避开所应聘职位最忌讳的缺点

如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

3、在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

千万别最后跟领导死犟讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识。这样会让HR知道你最终还会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

最后，笔者想告诉大家，如果HR问你的缺点，你第一反应的应该是他的动机，之后才能选择如何机智应对，只要做到以上7条，绝对能成为面试成功者。