小编有位朋友在一家企业做小领导，最近他跟小编吐槽他的上司，说他的上司真的让人无语。自身没啥能力不说，关键是还老找他的茬儿，那么工作中和领导有异见 是顺从还是据理力争？

他的领导在公司是非常有名的会“做人”，实际工作能力不怎么样，但就是会说话，会跟领导、同事搞关系。而小编的朋友则是标准的会“做事”，在人际关系方面虽然也不会得罪人，但性格也是“耿直”，所以会“做事”的人遇到会“做人”的人，两个有了根本的冲突，“做事”的人太认真，觉得一定要把事做好。

而“做人”的人觉得事大差不差就行，关键要让所有人开心。但是“做事”的人因为太认真做事儿，自然满足不了“做人”的领导希望的皆大欢喜的结局。

这也是为何小编朋友领导总是找他茬的原因。

这位朋友跟小编说，公司平台很好，他不想离开。但是和这位领导又真的合不来。两个人观念不一样、价值观也不一样，如何才能愉快合作那。

说句实话，小编对于职业规划方面，向来是建议找靠谱的公司，跟靠谱的人。但如果你的运气没给你靠谱的公司，你可以选择跳槽。但如果你找到了靠谱的公司，领导却不是靠谱的人，小编是不建议你辞职的。

原因有2：

1、找个靠谱的公司不容易。

2、换个公司不一定遇到靠谱的人。

并且跟人相处的不和谐是可变的，留下的好处也有2点。

1、提升自己解决问题的能力，以后到哪儿都不愁饭碗。

2、用能力证明自己，逆袭领导掌握主权

其实小编分析，朋友的领导也并非是十恶不赦故意找茬之人，他找茬的前提是你挡了他的路，不顺从他。所以这种情况下，如果想继续留在公司，首先就要摆平这个领导。如何摆脱呢？最好的办法就是打不赢就归顺，小编总结了3个办法，不妨做个参考。

1、如果你说服不了领导，那么就顺从他。

人在屋檐下不得不低头，小编建议这位朋友在一些不涉及原则的事情上，多和领导站在统一战线，不要耿直的否决领导，让领导难堪。通过一些小事让领导明白你的心意，知道你和他站在统一战线，时间长了，领导就会放下对你的戒备，接受你。

2、据理力争可以，但要让领导心服口服。

其实会“做人”的人，大多还是很通情达理的，所以如果你的想法真的对，也可以和领导据理力争，只要你能说服他，而且不仅仅是表面说服，还要让他内心真正服气。他就会在能力上依赖你，因为作为一个不太会做事的领导，他其实是需要一个会做事的人替他完成上级交给他的任务的。

3、做个心机Boy，关键时刻老板面前显身手

可以选择表面顺从，内心暗超。关键时刻，比如那件事领导也束手无策，你可以不经意在领导的领导面前现实才华，展露你的办事能力。前提是不要让你的领导记恨（当然这个很难），不过如果你有能力，又何必甘居人下呢？加油吧，小编看好你。

很多职场的小伙伴也可能会遇到这样的问题，选择听话还是暗超，你自己判断决定！最重要的是根据自己的能力和你领导的能力以及性格。