身在职场，选择无处不在，没有“挖掘技术哪家强？中国山东找蓝翔”这样简单粗暴的答案，站在岔路口前的你总是头疼不已，每一次的选择都关乎到你的人生走向，所以必须考虑到方方面面。

你为什么会选择现在的工作？

工资不错？福利好？双休？能赚钱？发展前景大？

我们的回答似乎总是围绕着“钱”，这个俗不可耐的字眼。通常，我们在找一个好工作时，关注的往往是职位本身能给自己带来什么，不可避免地忽略了最根本的一点，那就是企业文化。

那么，接下来，你很可能会很尴尬。

满心欢喜地去公司上班以后，就各种悔不当初。为什么？领导太吹毛求疵！同事太冷漠！办公室太氛围压抑！那么，这份工作还要继续吗？事实证明，此时的你与公司的企业文化发生了不可调节的冲突。

企业文化，是一个组织由其价值观、新年、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。这是百科里给出的定义。员工和企业文化相是否契合，直接影响了员工的成就感和幸福感，很大程度上决定了你的去留。

试想，将喜阳植物放在阴暗潮湿的角落，它能够成活吗？个人和企业文化也是同样的道理。

也许，你会说，企业文化的范围太广了，我该具体了解哪些方面呢？对此，职规小编给出了三个方向，供大家借鉴参考。

1、我在这个公司，会受到不公正的待遇吗？

不公平的待遇，一次两次，我想多数人都可以忍，但如果一而再，再而三地降临到自己的头上，那就是“不鸣则已，一鸣惊人”了。

当一个公司有一丝不公正、不安全或不自由的迹象，立刻马上将它从你的备选名单中划掉。除此之外，别认为你是那个例外。事实上，很少有人能从根本上改变一家公司的企业文化，没有受到伤害就属十分幸运了。

2、我在这个公司，要随时担心会被解雇吗？

危机感，可以是动力，也可以是压垮一个人的压力。如果你在一家公司，领导整天在旁边吹风说“再不努力，你就可以滚蛋了，多的是人！”别谈动力了，能不能安心工作就成了未知数。

另外，还有一种情况，就是当公司面临危机时，领导是非理性裁员还是患难与共。比如：沃尔玛前任执行总裁Micheal Duke削减了超过13000个职位，而他自己却拿着1920000美元的薪资；与之不同的现任执行总裁Charles Schwab为了避免裁员而缩减自己的薪资，并且当失业员工被返聘时，还会为他们提供一份津贴。

3、我在这个公司，能得到应有的晋升吗？

在企业，员工能否得到与能力相匹配的岗位和薪水，这一直是最关注的话题。或许，在现实中，从不缺乏小人物逆袭高富帅，走向人生巅峰的励志故事，比如：周星驰，从跑龙套到炙手可热的最佳男主，到导演的《美人鱼》创造了33.9亿的票房神话；马云，从中学教师到阿里巴巴的CEO。而更令人沮丧的版本中，有更多的人同样取得了不错的成绩，却得不到该有的晋升。

当有了方向以后，我们该通过什么途径去了解一个公司的企业文化呢？职业规划小编认为，最直接准确的方式就是观察老员工。俗话说“眼睛是心灵的窗户”，员工就是展现企业文化最好的窗户。

比如：走进一家企业，每个人都正襟危坐，面无表情，那么在很大程度上，企业文化是严谨的，同时也是刻板的。如果你期待的是一个轻松活跃的工作氛围，那么，这家企业无疑不是你的最佳选择。

你能忍受他的面无表情吗？如果不能，求职就别只盯着薪水了！