上次发了《职业发展里有多少命运成分？》这篇文章后，我说下期谈谈如何控制职业发展中的“命运”成分，非常抱歉，我跳票了一期。确实也是，这篇文章起笔多次，不知道如何写好。

今天也不管三七二十一了，说个整体思路吧，大家凑合看吧。

职业规划控制“命运”因素的核心思路是：

通盘分析汽车产业的未来趋势，以及各个公司各个业务模块的发展趋势，至少也需要分析掌握你目前公司、目前专业国内现状（有多少公司、未来各个公司业务趋势是什么、人才现状是什么）等有了解。说的简单点就是预测行业和专业的发展趋势。

把发展趋势跟自己结合起来，并且找到职业切入点。有些趋势你看到了，但是可能跟你没有关系，因为你转不过去。找到你可以转过去的点，切入。

说的真是有点绕，其实就是看清楚行业发展趋势和专业发展趋势，顺势去规划自己。这个过程是持续进行的过程，你需要不断掌握信息，建立起你自己的行业预测模型，用这个模型去预测行业和专业，然后不断收集信息来验证你的预测模型，一旦出现某个现象跟自己的预测违背，那么就需要修订你的预测模型，直到出现一个能帮你清楚看到产业和专业未来的模型。我认为这个建模的过程，需要2-3年出雏形，并且不断的优化，和提高层次（广度和高度的提升）。

有了这个模型，就需要不断找到趋势跟自己的结合点了（某个公司的某个职位），也就是如何让趋势跟自己发生关系。这时候你需要不断积累人脉，帮你打通各个职位通路和渠道，不断去跟各个公司职能部门的负责人去探讨切入点，一旦切入点成立，立马跟进。

这里提醒需要注意控制风险。也要提醒如果你的模型如果是在专业角度，那么可以帮你在职业发展上专业上找切入点，如果是公司角度，那么是帮你在公司层面各个智能切入，如果是更高的产业角度，就可以帮你在不同产业间切入，也就是所谓的转换行业。

总结来说就是找到趋势，并找到渠道（猎头、朋友、网络等）帮自己切入趋势中。

我上篇文章的例子都是职业发展中某个阶段非常小的一个个例，具体到你个人的40年左右的职业发展中，产业局势会不断变化，模型会让你看到很多职业切入点非常多，不会只有1个，我认为至少10个，甚至上百上千个。所谓的命运，只是说1次切入的时候有很多运气成分，但是100次切入的时候，职业规划就是可控的，并掌握在自己手中的。