几乎所有的公司，都会告诉员工踏实工作，不要轻易换工作。

而现实是，很多刚刚毕业的大学生，工作一年，工作经历就有了三四份……

而为什么我们企业面试官经常强调员工不要也不能轻易换工作呢？

我们看一个例子，其简历主体如下：

接下来我想从从稳定、背景、空档、晋升4个方面来分析一下她的问题。

1、稳定

每一家公司都希望自己的员工是稳定的，不稳定的人意味着公司会支付出高额的成本。

如何判断一个人工作是否稳定?

我们可以从她的工作时间来看：简历上显示小朋友不到4年的工作里换了4分工作，最短的两个月，最长的7个月。当我收到这份简历时，意味着她又要开始新的求职之旅，所以这应该是她4年内寻找的第五份工作。

4年内换4份工作，每一份工作不到1年，HR会觉得这是一位稳定的员工吗？

在专业的HR眼里，衡量一个人是否稳定的基本标准是——能否在一家公司呆三年。

有这样一个顺口溜：1亏，2平，3晋升。讲的是一个新人从入职到产生价值的三个阶段。

1亏，新人进入企业的第一年。从入职、培训、磨合、上岗，少则三个月，多则半年以上。这段时间新人是没有产生价值的，而企业却是要付出一定的代价。这也是为什么很多企业不愿意用新人的一个原因。所以第一年是亏损的。2平，到了第二年，新人开始产生价值。价值的产出可以抹平第一年企业付出的代价。所以第二年开始持平。到了第三年，新人已经变成老人，已经可以为企业创造一定的价值，意味着有晋升的机会。所以3晋升。三年是一个门槛，意味着你为公司真正的创造过价值。

回到简历当中，我们基本可以判定:她是一个不怎么稳定的人。不稳定还有一个负影响——专业不专精，技能不专注。

在职能方面，企业首选的肯定是专才。比如某企业在行政岗位有名空缺，一位是3年行政经验，2年销售经验的候选人，一位是5年行政经验的候选人，你猜企业会选择哪一位呢？答案毋庸置疑。企业往往需要的是专才，而不是全才。全才通常意味着要付出比常人多数倍的时间与努力，这几乎是万中无一的。那么7个月的工作时间，她到底能够学到多少专业技能呢？所以第二个结论出现了：专业技能不强——学习能力不强。

2、背景

背景，指的是候选人有在大公司工作的经历。

我们经常可以看到，很多企业在招聘时，有文凭和学历要求。

名校毕业，高学历，高文凭的候选人，意味着在教育的跑道上，他们胜过的绝大多数人。

如同电脑开机一样，开机10秒，打败90%的电脑配置，肯定比开机20秒，打败80%的电脑好使。

同样，大公司背景意味着候选人经受过高标审核，高标准的培训，他们的背景是可以值得信任的。

再回到简历当中呢？

可以得出第三个结论出现：她没有经历高标准的要求。

3、空档期

空档期，指的是在工作经历中，在两份工作之间那一段没有工作的时期。

为什么会没有工作呢？

事业心不强？不急着找工作？裸辞？被开除了？或者找不到工作？

这些答案都并不美好，大多数应聘者也找不到一个好的理由。

每个企业都希望聘用那些做事踏实，有追求，有规划，有责任心的人。

而大多数人在<个人总结>栏填写的做事踏实、有上进心、有责任感真的是这样吗？殊不知你的工作经历早已出卖了你.

回到简历当中，4份工作，4个空档期，短则1个月，多则5个月。这些时间都去过年了吗？第三个结论：她是一个没有目标,没有规划.且不太踏实的人。

4、晋升

晋升，指的是至少在一家公司得到过晋升。

说到晋升，不得不提的是跳槽。很多人认为从一家公司跳到另一家公司升职加薪是一回事。其实不然。在本公司晋升意味着你在同一级别是最优秀，也是最成功的，没有晋升的背景，再跳槽的公司，通常不会好于本来的公司。而这种看似更好更美的机会,却也说明了这种跳槽者往往都是万年老二。

再回到简历当中，小姑娘有一份晋升经历，在4个月当中，从一家公司跳到了另一家公司。4个月，从专员到经理，且不看简历内的工作内容，这可能性大吗？再看，她在经理岗位做了不到7个月，又选择了辞职，这又说明了什么呢？种种迹象证明，晋升的真实性可能需要打个问号。

第四个结论：晋升有一定虚假性。

最后，这份简历告诉了我：她的主人没有经历过高标准的审核，工作不太稳定，做事不太踏实，专业技能不强，且没有目标，没有规划，还有可能撒谎。