在创业公司，负责人直接面试招人是日常的工作之一。就在前不久，我把招聘的链接分享到朋友圈，突然有一个很久不见的朋友突然找我说话：内什么，我刚才看到了你们的招聘，挺牛X啊，大学都没有毕业就是总监级别了。

我说，哦，所以呢……

他说，看你能力也不错啊~我一直以为你会做什么伟大的事业呢，什么时候你也开始做微商这种让人讨厌的事情了？为了钱也是什么都干啊~

我瞬间懵逼，脑经半天反应不过来，这哥们儿从高中毕业就没和我聊过天，突然找我就来一句这个。。。。。。

我深吸一口气，那真是对不起，没有满足你的期待。

然后，果断拉黑。

结果没过一会儿，我另一个高中的好友私聊我，说那人在朋友圈对我连讽带骂，还配上什么微商这样那样的，我说：没事，骂就骂呗……

朋友说，是我早就生气了，真的。

我说，我干嘛要生气，现在不是他在生气么？我也一起生气，不是显得我很没品？

有些人，你不用和他们计较，你根本不懂他们每天究竟在想些什么，道不同不相为谋，各走各的路。

最重要的是，我没觉得自己做错什么。

大叔的旗下组建了一个小小的社群，每天都会在群中和大家分享行业干货，同时也会不定期的更新朋友圈的原创素材，很多时候我们提供的内容和我的团队接受大家的评断是很正常的事情，我们每天准备这些内容都会耗费很多的经历和时间，把整个团队折腾的够呛，照样也有人不喜欢不满意。

比如：这些东西我们早就知道了，我不需要，甚至有人把群当做发广告的地方……

我们能怎么办呢？好的意见建议我接纳以后改进，那些没用甚至恶意的，看过就罢了，连回复都懒得做，重要的是，我们投入了足够多的经历，认真的整理了有用的，认真讲了每一节课，同时也有很多小伙伴去实践，也产生了很好的效果。你不喜欢，那是你的事情。

记得曾经看过一个小品，有一句搞笑的台词：男的说，我是个绑匪，我脾气不好！女的说：改改呗。

你看不惯我？忍忍呗。

其实很多的情况是，许多人的看不顺眼，并非是因为缺点，而是单纯不爽。

而这种不爽来自于他们的心里落差

而这种心理落差的源头就是

你过得比他好

对，就是那么简单。你发收款的图片，会有人说你是造假，两个微信号自言自语。当你把一摞又一摞的快递单子秀出来的时候，总会有人说你为了招代理，不择手段。。。

好像很多时候，他们都有评价你的理由。而他们这样说，原因很简单，他们没有做到像你这样的收款，他们的快递单子少的可怜。

这种自己做不到，反而说别人的人，不在少数。

前天在社群中说道微商赚钱的原因，就有人说，微商就是靠招代理，产品就是压到底层人手里的，赚钱的都是顶端的几个。于是群中一下子就热闹了起来，有群员@我，让我说说，我说没什么好说的，你不出货，不代表别人不出货。

当你做不到的时候，不代表别人做不到，所以那些低头动手的人，最后过得比那些抬头动嘴的好。

还有一种情况，有些人在评价他人的时候，往往使用的是双重标准。

你看不惯有人在朋友圈做微商，自己每天积攒转发发得不亦乐乎；你不喜欢有人在背后议论自己，却总和朋友聊其他人的八卦；你自己不上进工作不上心，却觉得努力的微商在搞传销。

你不喜欢某些人，就觉得他整个人没有一点值得称赞的地方，你不喜欢行业，就一棒子打死这个行业的所有优点。

讨厌，真的是会让自己蒙了心。

什么是双重标准，就是你用不同的要求来约束自己和他人，你对自己格外宽容，对别人挑剔严苛，你觉得这个世界对不起自己，却又觉得社会对别人太过纵容。

我曾看过这样一个故事，

有人问一位大妈，你媳妇怎么样？

大妈回答，懒死了，每天什么家务活都不做，天天睡懒觉，看着就心烦。

那人又问，那你女儿嫁过去怎么样？

大妈说，可悠闲了，每天在家有她公公婆婆伺候着，老公对她也好，什么活都不做，洗脚水都得端到跟前。

所谓的评价，就是以自己的标准来说出对自己有利的话，以自己的好恶来判断别人的对错。

但是你要知道很多事情，没有对错，只有利弊。

从前做Hi大叔前，面对别人说微商骗人、杀熟、传销，我会特别的介意。招聘的时候，当得知我们做微商媒体之后，果断把我们拉黑的人也不在少数，以前会特别无语和不爽，但我都忍下了，因为我相信很多事情，如果所有人都说好，就轮不到我们来做了。

所以不要急，只要做到自己问心无愧，就不用在意别人如何评价。

我自己活得坦荡，你看我不顺眼？那你忍忍呗。

反正我也不改，而且也改不了。麻烦你把你的那么多的标准和要求，留给自己吧。

好的和坏的，你看得惯和看不惯的，那都是我自己， 而且，只要是我看准的方向，我还要用力往前跑，跑到你看不到我的地方。

那句话怎么说得来着——

就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子。