金九银十，各位小鲜肉还在为如何在面试中展示更好的自己而发愁吗？也许你会紧张，也许你会彷徨，也许你会不知所措、找不准方向。今天，源达资深HR给你们分享打动面试官的超级好用面试技巧。

为你提供面试技巧，助你在面试中找对方向！

面试前

1、永远不要小看收到短信/邮件后的简单回复

当你收到通知短信的时候，最直接的回复是“xxx（你的姓名）收到，谢谢。”对于收到短信后不作回复的行为，我们要坚决Say no！！！

2、有事不来或迟来面试要提前说

对于无故不到或是迟到的面试者，我们的内心是拒绝的。如果的确有事与面试时间冲突，可以直接在回复通知短信时提出，便于我们为你进行合理的时间调配。“不好意思，xxx（你的姓名）+与面试时间冲突的原因+希望调整到的时间段，谢谢”

着装要干净整洁

正式的面试上都是比较严肃的，在条件允许时，最好可以穿着正装，显得更为大方得体。不要佩戴过于花哨的首饰，指甲保持干净即可。

面试中

1、面试

自我介绍这是所有面试中的必考题目。把握时间！把握时间！把握时间！

切中要害，不谈无关、无用的内容；事先最好以文字的形式写好背熟，能GET到有趣的点加深印象也很不错！

面试官提出问题的时候一定要认真听清楚，抓住主干，逻辑分析，组织语言，简洁回答。切忌啰哩啰嗦，把握不住重点。

如果涉及到笔试

2、笔试

笔试笔试，带上你的笔不用提醒吧~由于题目是针对性的，必须要事先对相关知识进行了解保持卷面整洁，切忌乱涂乱画。

9. 有这些情况，再好的简历也变渣渣！

你是否有这样的经历或是困惑，投出去的简历，犹如石沉大海？

为啥你的简历没被招聘官选中？

自己那么优秀，三本的毕业生都过了，为什么我却过不了？

是什么内容影响了招聘官对你能力的判断？

让我们一起盘点一下，那些问题，会让你的简历瞬间变成渣渣！

一、错别字连篇

麻烦各位求职者，简历写完了，一定要认真检查，有啥也别有错别字，太掉价了。

特别是采用机检和人检共同完成的，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误，否则，你将在第一轮筛选中就被刷下。

看看下面这位，应聘的还是管理人员，公司写成了工资！要不要这么粗心啊！写完了不看吗？这工作态度真是不敢恭维。

二、不恰当的描述

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。

简历中彰显个性没有问题，但你也要恰当啊。好像那些写保险勿扰的，没有问题。但你写个必须由一把手面试，就有点儿强人所难了，纵使你非常自信，也要按招聘单位的流程来呀。

有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字，HR如何了解你的能力，企业凭什么选你?

看看下面这位，你不喜欢保险金融类的职位，写上就好了，后面那半句“除了集团CEO”就太没必要了，这就不是张扬了，可以说是跋扈了，只能说明你的情商不高，这么不友善，想必工作中同事关系也不会太好。

三、混乱的排版

简历一定要排版，各小标题字体、字号要一样吧，对齐也是最其码的吧。句子中千万不要有断行，你是在考验招聘官的眼力和理解力吗？千万不要把简历排的花里胡哨，加个装饰边，弄个框框啥的，关键在内容，简洁才是招聘官想看的！

一份排的乱七八糟的简历，能体现出来的就只有一点：对工作对自己没要求，得过且过。

四、3个以上的期望工作地

期望工作地点不要写的太多，1-2个即可。一般都是现居住地和籍贯所在地，这样大家都可以理解，您写上5、6个，且从南到北，从东到西都有，您这是咋想的，你对岗位没目标可以理解，你对行业没目标也可以理解，您连工作地点都没有个目标，那真是没的救了。

五、无法直视的照片

简历中放照片，直接给HR第一印象，同时你一定是想吸引招聘官的眼球，让招聘官觉得你亲切、阳光、职业。例如要与员工要和客户打交道的岗位，配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要，选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。你放个自拍大头照是咋想的，更有甚者，弄个吊带衫，露半个肩膀，你是找工作，还是个人秀，或者想色诱招聘官？见过最雷人的，放张狗狗照片，想必你是太喜欢你的狗狗了，或是想表达你是个非常有责任心的人，狗狗都养的这么好。

还有一点，照片PS要有度，照片与现实条件，差异不要太大，招聘官看到你的时候心理落差太大，对面试结果也有影响。

六、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

七、超长的工作职责介绍

职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的， 再不起眼，都是好经历，都值得大写特写；和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。千万别把你工作中那些鸡毛蒜皮的小事儿都列在简历上，一是浪费纸，二是招聘官也没那么多功夫看（一般招聘官看一份简历的时间不会超过1分钟），拣主要和重点的说，概括的说。写那么细，那么琐碎，就2种可能，一是就是打杂的，二是工作主次分不清。

八、不是技能的技能

简历中都要说明一下自己的技能，有的就写没有的不写也无所谓，但千万别编凑，好像什么熟练使用电脑，使用WORD就别写了。另外写的技能要跟所应聘岗位需求相一致，你应聘人事经理，在技能那里写什么熟练机动车驾驶，机动车驾驶20年前可以算技能，现在真不算技能了。

还有一次看到一份应聘客服的简历，技能里写的熟练打字60字/每分钟，当时差点儿吐血，每分钟60字，这么慢还好意思说熟练，怎么想的呀？

九、长篇大论、夸夸其谈

简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

十、纯英文没有一个中文字

如果你投递的不是世界500强外企高级管理岗位，建议您就别用纯英文的简历了，弄个中英文的比较好，进行简历初筛的一般都是招聘专员，也不一定都能看懂，最多也就找几个关键词，万一看漏了，你这简历就直接被删除了。

十一、虚假不实、前后矛盾

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。

别再报怨工作不好找，写个简历都漫不经心，写个简历都写不明白，又怎么让招聘官对你有兴趣呢？

如果你正在找工作，也正好一直没接到面试邀请，现在就登录招聘网站，检查你的简历更正这些错误。

要想别人认可，就要做出让人认可的事情，

推销自己，从撰写漂亮简历开始！