公务员考试，经过激烈的笔试竞争后，就要进入面试环节了。有哪些面试技巧可以帮助你加分？学校贴心地为应届毕业生准备了一场专题讲座。当然，小编也会最大限度地给大家谋福利，讲座的最后对王本贤院长进行了独家采访。

知己知彼，百战不殆。准备面试，首先要了解面试的内容，其主要包括：体型气质、掌握的相关知识、工作经验、工作能力、分析能力、应变能力、人际交往能力、情绪稳定性、积极性、求职动机、业余爱好、其它福利方面的问题。

王院长从结构化面试的概念、结构化面试的特点、结构化面试的技巧、结构化面试的类型和应答、结构化面试学习这五个方面展开介绍了公务员面试技巧。详细讲述了非结构化，结构化，半结构化不同的面试，考官判断标准，考察的重点，考察的题目。

为了让大家能更好的了解公务员面试，王院长模拟了面试场景。王院长从特点入手分析了面试的技巧，最大的技巧是要仪态得体、心理稳定、言语得当、思维灵活、时间安排合理。

以上技能，大家get到了吗？

还不满足，那就不要错过独家采访。

独家采访问答：

1、根据您的经验，近几年公务员面试的考题侧重考察学生哪些方面的素质呢？如何提升这些素质？

考察素质：主要考察学生的责任性、主动性、服务意识、组织协调能力。

如何提升：加强对自身专业课知识的巩固；四年的社团活动和学生干部的经历。

2、面试在大学生就业中所占的重要性不言而喻，很多同学早面试的工程中会格外紧张，如何克服这种紧张？

找到紧张的原因，加强知识的储备，提升综合素质水平；对公务员面试作进一步的了解，加强对面试技巧的训练；调整心态，避免对每一次面试都抱太高的期望；面试前做好充分的准备。

3、能不能谈谈您做面试官的经历中，考生有哪些不好的表现是考官所不能忍的，一票否决的？

在国考和省考中，不存在一票否决，只是给出的分数可能较低。而得低分的最主要原因就是专业方面存在较大问题，对于考官给出的专业方面的问题，不能做出相对准确规范的作答。

4、对于像我们这种知名度不高的三本高校，考官会不会给较低的印象分？

没有此类现象。因为面试是公平的，主要考察学生综合素质，考官不知道考生的任何信息，所以，会根据考生在面试过程当中的思维表现和能力来给出评分。而用人单位选的是能用的人，并非一个大学的牌子。相反，考官会因为考生的优秀表现，而在潜意识中认定他是一个优秀的学生。

5、请您谈谈对参加面试辅导班怎么看？一般辅导班的学费高昂，对于面试用处大吗？

有一定的用处，但是作用大小无法作出具体的考核。因为考官不允许加入任何一个培训机构，所以正确答案绝不会出现任何辅导书中。

6、如果不参加面试辅导班，自己该怎么有针对性练习面试？

学校方面，要做一个笼统的培训，然后进行单项训练。另外，学生可以自己创建兴趣小组，自主讨论，模拟面试，然后总结出综合答案。

7、  对宿院学子有什么寄语？

科学规划，树立信心，谋定而后动。