职位分析、职位说明书、职位分析报告、工作要素、任务、职责细分、职责、权限、任职资格、业绩标准、职位、职务、职级、职位族、人均劳效、劳动定额、组织结构、编制、部门职能、结构化面试、人才测评、评价中心测评法、无领导小组讨论、文件框测验、非结构化面试、绩效管理、绩效考核、360度考核法、关键业绩指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)、行为观察量表法(BOS)、岗位工资制、技能工资制、员工持股计划(ESOP) 、股票期权计划、工资总额、人工成本(人事费用)、人事费用率、岗位评估、劳动合同、劳动派遣、劳动关系、劳动争议仲裁、最低工资标准、最低生活费、竞业限制、解除劳动关系、开除、除名、辞退、辞职、自动离职、退休、离休、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制、员工离职率…………
怎么样?一口气读下来毫无违和感……表明,你很HR!
每份职业,都有会这份职业所特定的文化和语言频道!
归根到底,我们每天挂在嘴边的这些词,它体现我们对人力资源工作的认同,它体现在我们工作中的一举一动、一言一行!
HR在工作中的每一句话,或感慨、或骄傲、或心塞、或吐槽,构成了最真实的人力资源工作现状,勾画着人力资源江湖的千山万水!
即使有一天不做HR了,听起来也会倍感亲切,而这或许就叫归属!
用一句话证明:你现在或曾经是名骄傲的HR!
1、我这有坑,求萝卜!
2、要么忍、要么狠、要么滚!
3、今年的社保年审什么时候开始啊?!
4、回去等通知,我们会在一周内答复。
5、过来签个字。
6、''你好,人事部''!!
7、这周末有培训别忘记哈!
8、生日快乐,福利卡请签收!
……………………
好吧,继续!
有一种归属叫:这种心情,只有我们知道!
有一种标签叫:这种语言,只有我们能听懂!
面向未来,我们来了!
加油!HR!
资讯来源说明:本文章来自网络收集,如侵犯了你的权益,请联系QQ:850873385进行删除。
Copyright © 2014-2018 500d.me. All Rights Reserved.