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摩根士丹利执行董事杨浩专访

9月20日财经界声名赫赫的“大摩”为我校理工生带来了福音，带来了技术专场！许多学生兴奋高呼：“程序猿（媛）除了进入互联网公司，还有很多选择！”

摩根的清华此行，可谓大咖云集，摩根士丹利执行董事杨浩亲自到场。现场，杨浩介绍了摩根IT部门的工作内容与发展前景、网申与面试的技巧，并且为同学们的职业发展提供了贴心建议。现场气氛热烈欢乐，会后boss们还与部分同学进行了亲密畅聊。

没能到场的同学也不要难过，职小圆儿针对同学们关注的几个问题，对摩根士丹利执行董事杨浩先生进行了专访，希望能够帮助大家更进一步了解摩根。

Q1. 请问今年的招聘跟以往相比，有什么新的改变或特色吗？

杨浩：

今年的招聘与以往相比主要有两个不同点。第一个是上海现在有两个不同的track，Application Development与Enterprise Engineering，这个对于上海office来说是一个里程碑式的发展。Application Development除了上海之外，在印度、纽约等地也都有，但是Enterprise Engineering 以前只在纽约有，在上海是第一家，这意味着我们需要不同分工、不同层面的人才。第二个是，通过近几年的发展，我们深深的感觉到要进一步加强与高校的合作，前几年高校的实习生或Full Time比较少，但随着这两年与清华、北大的大力合作，这些人才又慢慢的起来的，所以我们会进一步加大校招的力度。

Q2. 公司在招聘时，对研究生和本科生会有区别对待吗？

杨浩：

首先声明，我们公司并不是只招研究生，本科生也是很欢迎的。但由于现在很多学生更倾向于本科毕业后读研，而不是工作，导致我们公司研究生比例较高。其实从公司层面来看，只要是具备我们需要的技术的人才，无论什么学历，我们都一视同仁。而且，很多工作中需要的知识可以在工作实践中不断学习。

Q3. 清华学生如果希望进入大摩的技术岗，应该做哪些准备？

杨浩：

对学生来说，在上学期间，首先肯定是要扎扎实实学好知识。其次是要准备一份优质的简历，在简历中全面、清晰的展示出自己的优势。在面试时，面试官会针对面试者擅长的领域，由浅入深进行提问，从而衡量其水平。

我们在考察学生时还有一个很重要的标准，就是看面试者能否过得了我们的Training Program，这个项目共15周，相当于学校2~3个学期的教学量，强度很大，而且全英文讲授，这就要求同学的英文和技术能力都不错。

Q4. 在您接触的清华学生中，是否有什么需要改进的地方？我们应该怎样才能不断提高自己的竞争力？

杨浩：

我个人感觉，长期的标准答案式考试可能部分限制了学生的发散性思维和创新思维，我们更希望清华的学生可以引导变革式的东西出来，而不是跟随别人已有的成果。

我希望同学们可以寻找一些机会开发自己的创造力，不要单纯追求死读书、考100分这件事。比如可以通过实习来了解单位、了解自己的内心，判断自己与公司是否匹配。在找工作时，不要在意最初几千块钱的差异，走技术道路的人，应该更注重是否能在工作中得到更好的提升，才能让自己未来的路走更远。