现在网络上有很多围绕着求职展开的秘籍和宝典，例如各行各业的“面经”，各类面试技巧与答题窍门等，粗略的搜一搜便能找到不少相关内容。这些内容告诉我们如何提前准备问题，如何对HR做出反应，什么情况下应该采取怎样的行动，从而使我们成功进入理想的公司。但是，几乎没有文章告诉我们，离开一家公司，到底应该怎样做。

有的读者可能会乐了，离职谁不会呢？这还不简单？进公司是难，想出一家公司，还不是递个辞呈，走人完事嘛。

事实上，离职这件事，里面还真的有学问。因为不被大家所重视，所以我来讲一讲。

前文我们说到了职场个人品牌塑造的重要性，这里想跟大家强调，并不是只有在公司工作期间，我们需要注意打造自己的形象，哪怕是要离开公司了，这最后的“离职”工作，恰恰构成了最后一个环节，形成我们最终的职场印象。

好的职场印象有什么用？大家来想想，虽然在一个公司的合作关系结束了，但你与公司熟人之间的关系还没有断；有可能还会在同行业工作；亦有可能与原来的公司或个人产生合作关系；更何况现在越来越多的公司实施背景调查，你在之前公司的口碑也变得很重要……

所以，赶快放弃“一纸弃书”就离开公司的做法吧，让我们来看看，离职前到底应该做什么。

一、全面做好交接

现在的劳动法规定辞职需要提前一个月通报公司，这个非常好理解，因为每个人的工作内容，哪怕再简单，别人都不可能上手就做，需要一段时间来进行交接。

但是现实中，我们经常看到甩手就走的职场人，也能发现身边有很多人为了自己省事，离职交接做的很敷衍，恨不得讲的越少越好，毕竟以后工作进行的顺利与否已经与自己毫无关系了。

我个人的习惯是，在每次工作交接之前，我会做一个详尽的EXCEL表格，记录所有的工作内容。不仅是我正在做哪些工作，而且包括每项工作操作的时间节点、流程、操作步骤（包括相应的注意事项）、公司内部及相关单位联系人、特殊备注等等。

这个表格要做到什么程度呢？就像一本操作手册，除了人为因素和变化，别人拿着，就能把你的业务从头捋下来，不需要问询。

做这样的表格，我最长的一次，是花了三天的时间(加上同时处理手头工作)。不仅是工作内容繁多，而是我又特意留长了制作的周期，以备自己遗漏某些关键点。时间长一些，想起什么来，随时补充进去。

有人会说你傻呀，教会徒弟饿死师傅。更何况以后他/她出错了是他/她的问题，也不会赖到你头上。

其实我不是傻，我只是嫌麻烦。

与其要你一遍遍问我，不如我先提前把所有事情写清楚，留下凭证来。

因为工作的这几年我在每家公司都经历了轮岗，接触过的岗位不少，“交接”这项工作做的次数也多，见识过各种各样的被交接人。

莹莹是我第一家公司离职时的被交接人。因为是彻底离开公司，更是我毕业后第一次正式离开一家公司，所以我非常用心的给她讲解，生怕耽误了某个细节对公司造成不好的影响。

但是莹莹不这么想。开始我不理解，为什么我认为挺复杂的流程和手续，她甚至都不用做笔记，我为她演示文档操作技巧，她也了然于心的样子。看她每天跟大家聊聊奢侈品和偶像剧，我心里还有些惭愧。自己刚进公司学习这些东西的时候，可是很久才掌握的，完全没有她的聪明机灵。

当我正式离开公司、到新公司开展工作之后，终于知道原因了。从我离开的第一天起，莹莹开始每天给我打电话，有时我因为工作拒接，她就半夜里给我打。更有一次周末，她打电话跟我说：“我在加班，你之前做的XX工作我没有弄明白，你来给我看看吧。”

那时我才明白，莹莹不是把我讲的全都掌握了，而是她认为，反正不会就问我好了，所以根本没有用心记。

因此，交接这件事情没做好，很难界定是你没讲明白，还是别人没认真学。所以，我开始在每次交接时制定我自己的EXCEL表格，内容详尽到不管谁来，看着它就能上手。

后来又碰到过与莹莹相似的粗线条的被交接人，我将交接内容一起抄送给了他们部门的领导和其他同事，让大家一起来督促事情的进展，避免工作烂尾。

这样做之后，如果工作出现纰漏，大家不会一股脑的埋怨走的人，责任很清晰。并且碰到实在老是缠着你的被交接人，你拒绝沟通的情况下，他们最终也能看着交接内容，自己把事情完成。

其实有的时候不能能力不足，只是一种惰性而已。

二、离职理由想清楚再说

现在大家似乎有个心照不宣的默契，离职的时候大部分人不会说出真正的原因。

真正的原因无非就是钱少、事多、离家远、天天加班、升迁无望、学习不到新东西、与领导或同事不对付、公司没有发展……

但当我们说出口的时候，就变成了想回老家发展、家人需要照顾、自己身体不好要休养、想进修一段时间或者出去散散心等等。

大家的朋友圈里或多或少应该都见过前一秒钟说“世界那么大，我想去看看”的人，后一秒就发出工作照九宫图，配文“新公司就是高大上！”。

我们离职的时候，到底应该怎样跟公司，和周围的同事说明这个原因呢？（有人会说为什么要说明？有必要吗？不是有没有必要的问题，你肯定会被周围人问到）

正如第二条一开始讲的，大家都已经知道了，离职的时候，肯定不会贬低公司。

我这里要强调的是，为了我们的个人形象，也不要提一些不利于自己的原因。

媛媛是前公司第一美女，在公司工作一段时间后，交了一个家境富裕的男朋友。曝光后，八卦的女同事和没有追到媛媛的男同事，每天对她的私生活评头论足，再加上工作感觉没有前景，不久媛媛就决心辞职。

据我了解，当时媛媛想辞职后专心准备公务员考试，但是她编了个理由，说准备跟男朋友结婚了，以后照顾家庭就不工作了。

看似这是一个合情合理的理由，但好事者们因此更加增加了谈资，那段时间我几乎天天都能听到大家议论“这个女孩子，重点大学真是白念了”，“这么着急结婚，是不是有什么原因啊？”——随后便能看见大家心照不宣的眼神。

有些真心对媛媛的同事，还轮番私下找她聊，劝她不要放弃工作，去做富人家的全职太太。三番五次的劝，媛媛也是哭笑不得。

其实只是一个简单的离职，因为说错了原因，结局便拖泥带水，变得不够利索。

我也曾犯过这个错。之前的一份工作，我觉得不是我喜欢的，进入公司几天后便想离开，但是偏偏不好意思说实话，于是跟领导说公司离家太远，所以想辞职。直属领导当时为我发动公司离我住处近的员工，让他们开车上下班时捎带我；我拒绝后，她还提出要跟大领导商量班车再延长一段路线，让我也能坐班车上下班……

如果我直接说工作不是我感兴趣的，因为只入职了几天，也许领导很快就能理解并让我离开，但因为我说了一个非重点的理由，领导却费尽心思帮我解决我的问题，虽然很感恩，但是也增加了我离职时的难度，影响了自己的情绪。

还有一个同事，明明是准备跳槽去更好的公司，却一直跟他的领导说自己觉得太累了，想休息一段时间暂时不工作。结果公司给他开出了两个月的长假让他休息，愣是拖了好几天没办成离职。

所以，你知道离职原因要深思熟虑后再讲了吧？

三、不要欺瞒公司

娟姐离职的故事，现在我还记忆犹新。

刚进入公司时，娟姐是我同一个部门的同事，工作能力强，人也热情，我们相处的很好。后来坊间传言她跟我们直属领导不合，从某个时间开始，我就经常收到她因为宝宝生病，所以不能来上班的请假条。

后来她请假的内容开始变成了身体不舒服，今天是头疼，明天是胃炎，再后来是阑尾手术……拖着拖着，硬是没上班，靠病假条拿了好几个月的病假工资。

当时人事制度不够完善，领导知道她是故意的，但是无计可施。于是拖着不给她开离职证明。

其实当时娟姐在外面生龙活虎的寻找新工作，听培训部经理说，跟我们合作的培训公司副总正在招兵买马，以娟姐的能力，完全可以推荐过去。但是因为她在我们公司钻制度的漏洞，做了这些小动作，培训部经理便不敢在中间牵线了，说这是职业素质问题。

娟姐并不只是损失了一份离职材料，还有更多。

所以离职的时候，只要不是什么原则性问题，希望大家一定做到好聚好散。不然影响了自己的口碑，损失了潜在的机会都不知道。

以上为大家整理了几个离职时需要注意的关键点，要知道，离职虽是一个结束，但并不代表我们可以草草收尾。有时候，越是要分别了，越能看清楚一个人的本质。

离别更是一种开始，创造一个美好的开始，相信我们在继续前进的路上，也会有份美丽心情。