经过小编的调查，每年会有一个平均工资的排名，从高到低，具体是根据什么计算出来的就不得而知了。职场的朋友们可以看看，来源不重要，重要的是自己是否拖了平级工资的后腿。无一例外地，每年的平均工资清单一出来。

不知道大家有没有静心细想，自己的工资，为什么会拖平均工资的后腿呢？在这里我们暂不讨论这个「平均工资」到底科学不科学的问题，我们只讨论怎样提高工资的问题。

在我看来，职场的朋友们要想拿到高工资，一定要做好如下三件事。

1、第一件事，把业余时间花在能让自己增值的事情上。

能让自己增值的事情，一般而言跟你的本职工作关系不大，更像是没事找事、管闲事的感觉。它可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。

还是打个比方吧，你是公司的一个程序员，你的本职工作是写代码做程序。但在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的。但是这对于提高你自身的文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序员里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，有一定文化素养的你显然更有胜算。

还有一个现象值得讨论，现在城市里生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱。比如有不少年轻人平时上班，下班后还要去开滴滴快车来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，我个人对此是保留看法的。这不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，开快车赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得「不划算」，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。

有两件事情，我觉得是完全值得花时间投入的，一个是健康，一个是知识，因为它们能让你持续增值。想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。

2、第二件事，打造自己的核心竞争力。

公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是人无我有，要么是人有我优，总之是你区别于其他人的一个标签。

打个简单的比方，一个技术员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上第一人的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上大师的标签，也可以说具备了核心竞争力。

一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板自己也会主动提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也会抛出橄榄枝。在各大企业到处高薪纳才的现在，这显然不是事儿。问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？

说起来是很简单的，做起来是很困难的。答案就是专注。

专注在今天这个碎片化时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花一万小时去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。

至于如何做到专注，那就看各人的理解与本事了。

3、第三件事，经常扪心自问。

不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的扪心自问。

为什么我们要扪心自问，是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。工作也是如此，你总觉得自己做的事是不偏不倚的，但往往会在不知不觉中跑偏，所以要是不是回头看一看，以免发生南辕北辙的尴尬。

扪心自问时问自己什么？随便问，只要问题的落脚点是向前看即可。比如问自己现在跟过去相比有什么进步，问自己「对未来的认知有没有提升」，问自己「距离既定的目标是不是更近了」等等都行。如果你的答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。

可见，经常扪心自问是多么重要的事情。

总之，由于时代特点的不同，使得我们看待事情的方式也要发生相应的变化。

比如瞻前顾后就是一个典型代表，它原本是个贬义词，但放在信息碎片化的今天，却有了全新的解读，变成了褒义词。瞻前，可以理解成了解与规划，顾后，可以解释为总结与复盘。在做决策前，先了解再规划，在结束后，及时总结随时复盘。

放在涨工资这件事上来看也是一样，以前你的工资是老板定的，现在却不一样了，你的工资是你自己给自己定的，你具备什么样的能力，就会获得什么样的报酬，明码实价。你为何会拖平均工资的后腿，因为你工资太低，为什么工资低，是因为你自己没有做好上述三件事，你只能拿到这个工资。

为了更高的工资，请先把自己变得更有价值。你的价值高了，工资自然就高，也就不会拖平均工资的后腿了。