有许多职场人士，打拼多年工作，事业平平淡淡，一事无成，满腹牢骚。白天在单位打卡混日子，晚上在家里喝闷酒，时不时骂一句“老子的青春和才华都尼玛被埋没了”、“领导都瞎了不知道重用我”，实际情况真的是这样吗？

1、别人没有注意到你，是因为你不显眼。

如果你得是一颗参天大树，亭亭如盖，别人很远就能看到你、欣赏你，下雨能在你身下避雨，晴天能在你身下乘凉。但如果你是一株小草，就不要埋怨别人没注意到你，甚至踩到你。大树有大树的价值，小草有小草的活法，最烦恼的就是你明明是一颗小草，却有一颗大树的心。于是，只要别人没注意到你，你就抱怨别人瞎眼，如果别人踩到你，你恨不得去拼命。

如果只有一个人没注意到你，也许是TA的问题，心胸不够、眼神不好等等。但如果一捆人都没注意到你，那只能是你自己的问题。什么问题？因为你不是大树，作为草丛里的一株小草，你完全不显眼。

2、金子的确总能发光，前提是你得是金子。

这是个烂大街的浅显道理，但总有人犯糊涂。明明只是普通石头，却总自认为是水晶钻石，这不就麻烦了吗。“我这么优秀，为什么领导看不到？”怀疑领导眼光有问题，没注意到你这块金子的光芒。醒醒吧，在你抱怨领导眼光之前，先检查一下自己，你真的是金子吗，你发光了吗？

首先要明白，领导绝对不会比你差，不然TA也当不了你领导。其次要明白，领导会重用有能力的人，因为TA也想做业绩，TA也想轻松一些。最后要明白，领导没注意到你，只有一个原因，因为你没有引起TA注意的东西。

2015年2月的新疆“狗头金”事件大家还有印象吧，即便是在深山里躺了千百年的“狗头金”，不也是被牧民发现了吗。真正的金子，不会在乎什么时候被发现，因为它本身有很高的价值，只有石头才会埋怨别人发现不了自己。古往今来，很多“怀才不遇”的故事，多半属于冤假错案。

同理，是人才总会被重用，前提是你得是人才。

3、生活中也许有爱为你加分，职场上只有“见面礼”替你敲门。

在日常生活中，也许你很普通，但是在亲朋好友眼里，你依然“像大树一样引人注目”，因为掺杂着感情的。“所有的孩子在父母眼中都是天才”，“情人眼里出西施”说的就是这个道理。

而在职场上，你可没有这样的“特殊待遇”，你想引人注目，必须得做出一些看得见摸得着的事情。在我小时候，人们想要办点什么事情，少不了要备点礼物去拜访管事的人，表示表示才好办事。如今的职场上，你也得给领导备点“见面礼”。但此礼物非彼礼物，这礼物是你工作的优秀业绩、平时的勤奋表现、关键时刻的挺身而出、危机关头的勇敢担当、攻坚战役的加班加点……你这些不同于一般人的闪光点，才是你要预备给领导的“见面礼”。

有了这些“见面礼”，你的领导才会注意到你，才愿意听你谈谈自己的想法，才会刻意栽培你。可以说，这些礼物，就是你的职场“敲门砖”。所以，当你两手空空时，就别埋怨领导对你视而不见了，领导的心思都在那些手拿“见面礼”的员工身上呢，那有空管你。

4、送礼的前提，就是你要不断成长。

前面已经说过，这个“见面礼”不是钱财礼物，而是工作业绩和表现。如何才有拿得出手的业绩和表现，能当成“礼物”送给领导呢？自然就是你自己的不断成长。

而所谓的成长，就是你的工作能力越来越强，你的工作业绩越来越好，你的格局意识越来越高。你表现好了，团队才有进步，领导才有政绩，而这些才是大家喜欢你、帮助你、培养你、提拔你的直接原因。

真正的“见面礼”，一定是看得见并且摸得着的，一定是用实际行动证明过的，一定是让团队、领导及自己都能受益的。

所以，职场的各位朋友们，请大家收起“怀才不遇”的感叹，请大家停止“怨天尤人”的抱怨，请大家别做“天下不公”的吐槽，而是去做一些实实在在的事情，逼迫自己尽快成长，早点备好给领导的“见面礼”，提升职场高度。

你只有提升了自己的能力，才会有“此处不留爷自有留爷处”的潇洒，根本不用担心失业的事，有能力的人到哪里都能活得很好。你只有拿出过人的业绩，才会有“天生无材必有”的豪迈，根本不会担心才华被埋没，能干事的人在任何地方都会受到重用。