前几天看到一则关于携程的人事大换血的新闻：原携程执行副总裁兼大住宿事业部CEO孙茂华晋升为携程首席营运官及集团酒店CEO；王肖璠晋升为携程集团首席财务官；熊星晋升为集团机票CEO及集团国际业务CEO等等。自然，晋升伴随着的就是加薪，不过似乎升职加薪神马的都是别人的事，为什么有些人一直兢兢业业却得不到Boss的青睐呢？作为一个职场老司机，那就来和你聊聊职场上升职加薪的那点事儿，这一篇主要说说“假辞职”的套路。

假辞职是下下策，慎用

朋友H毕业后成为某互联网公司网站编辑一枚，坐标北京，从来不迟到不矿工也不早退，主管交代的任务也会按时保质保量完成，和同事相处很融洽，嗯哼，看起来H是个优秀的小姑娘。

然而在公司待了半年多，别的同事大都升职加薪了，而她连普调薪资都没份。H有些坐不住了，想起朋友和她说的假辞职，便想试一试。她找到HR说来公司也那么久了，能不能涨点工资，北京消费水平太高，生存压力太大，现在工资根本不够用，如果实在不行只能辞职找个更高工资的了。HR表示很理解她的处境，问她假如真的辞职了有什么打算，H支支吾吾地说还在看机会。

后来HR说经过公司考虑先涨五百，并给她画了一张大饼。H当然不乐意，最后的结果是，公司同意了H的辞职申请，她成功地加入了失业大军。H心里那个悔呀，本来辞职只是个借口，没想到真就“被”辞了，只能是打碎牙齿往肚子里咽！

用现在流行的一句话叫做：no zuo no die。何出此言？其实当H支支吾吾不知道辞职后的去向那一刻，HR就看透了她内心的想法，而她和公司的这场提薪战注定失败。教训就是——千万不要以假辞职的方式作为升职加薪的筹码，这是下下策，慎用。

假辞职就像假离婚，不靠谱

假辞职就好像是“假离婚”，夫妻吵架时，常常会把离婚搬上台面，其实内心并不想离婚，只是想拿这个威胁下对方，只是说得多了，可能真的就离婚了。假辞职也一样，你只是想威胁下公司，想借此提升职加薪，HR一旦看穿你的心思，秒懂你是在威胁他，那就恭喜你在距离失业的目标越来越近了！表面看来，假辞职结果有两种，加薪或是走人，但结果都一样——走人。因为即使加薪成功，你也只能是公司的短期合作伙伴，公司对你的忠诚度也大打折扣，公司留下你，只是权宜之计，长远来看，你可能前景就堪忧了。

奉劝各位职场人士，不要太天真，以为威胁公司要辞职，公司会费尽心思请你留下，事实上公司离了谁照样运转。夫妻离婚了，他们就过不下去了吗？当然不会，说不定过得很好。公司离了你，就没法经营下去了吗？也当然不会，说不定找到一个更合适岗位的。假辞职是一个很low的方法，轻易不要使用，除非你已经找到一个更好的下家。

看来假辞职确实很不靠谱，那如何才能实现升职加薪，逆袭成钱多多呢？笔者想说，成功从来也没有捷径，脚踏实地才是王道，这些大道理人人都听过，不过能不能真正明白也只有在实践中去证明。

一分耕耘一分收获，不是鸡汤

为什么看似兢兢业业的H工作半年多却连普调的机会都没有？仔细分析，你会发现H仅仅是把工作当成工作，确实是从来不迟到，可是她也从来不会加班，也确实是保质保量完成任务，可是她从来也不会主动去做一些创新。她心里总想着：老板就给我这么点工资，还指望我当牛做马卖命干活？这句话似乎也没什么毛病，给多少钱干多少活，天经地义。不过不妨换个角度想想：我不干活，老板怎么知道我是个愿意拼搏的人；我不干活，老板怎么知道我有多优秀？

再讲个故事，另一个朋友Y几个月前加入一家互联网公司，虽然也是创业公司，不过平台很大，在业内口碑极佳。Y自从来到新公司，几乎处于每天都加班的状态，拖着疲惫的身子11点到家是常态，加班到深夜12点也不足为奇，并没有人强迫他必须加班，有些工作也可以留到第二天再做。

有一天，他之前公司老板打电话想让他回去继续帮着做事，现在公司给什么待遇他那里照给，不满意还可以再谈。那时他刚到公司不久，每天加班的状态让他都有些吃不消，如果回到以前公司，肯定是没那么累，离家还近，按理说回去是个很好的选择。

但Y拒绝了，现在虽然累，却能学到很多东西，身边同事都才华横溢，比如那个年纪比他还小一岁的总监，他就很佩服。Y心里想着：现在就想着安逸，那就等着以后受苦吧！现在正年轻，不努力，还要等到什么时候呢？一分耕耘一分收获，本来三个月试用期的Y提前到一个半月转正，工资涨成全额，那一天是他最开心的日子，辛苦却也快乐着，大抵便是如此。

对比H和Y，他们都很优秀，不过Y更愿意付出。你的努力和不努力，领导其实都看在眼里，不要想着偷奸耍滑，否则偷工减料盖下的大楼最终会埋葬自己。