最近一直在看美剧《绝命毒师》，里面的剧情发展到沃尔特和平克曼合伙杀了沃尔特的制毒实验室助手，让黑老大只能依靠沃尔特制毒，不能杀他和平克曼，但是基于平克曼的玩世不恭而且还是个瘾君子，经常出点幺蛾子让黑老大很头疼，害怕他会牵连到整个贩毒团伙暴露，于是想出一个办法，离间计。

黑老大假装赏识平克曼，让他的助手带着平克曼出去专门负责到各个接头网点去收钱，还给了平克曼一次立功的机会，安排人劫持，平克曼迅速开车逃跑，保护了钱财，这一招很受用，让平克曼这个父母都瞧不起的小混混感觉到自己的"价值",而且黑老大亲自出马，创造机会让平克曼和他对话，表达了“我很看好你哦！”这样的欣赏的态度，平克曼立刻感觉自己“牛×”了！

当然沃尔特这个智商极高，自尊心也极强的人立刻就反应到黑老大的阴谋，是要离间自己和搭档，但是越强调那是阴谋，平克曼越是反感，你想想谁能喜欢一个整天说自己不行的人呢？

想起2件事，都是之前我的学生的故事。

一个是叫小A吧，他是他们班上的大神，反正大家都是这么崇拜他，小A确实对技术十分的痴迷，也愿意下功夫去研究，但是实话实说，他的天赋确实一般，勤奋倒是比其他人好很多。

就是这个小A大家都断言，毕业的时候他肯定是第一个签约出去的，而且肯定是工资最高的，于是，如大家所料，没等毕业，他就拿到2家公司的邀请，一家是典型的大公司，答应他可以不从实习生做起，直接试用期，另一家是典型的小公司，而且技术部门没有主观领导，说白一点，这是新组建的部门，于是老板极力的邀请他，各种赏识，不仅给了高工资，还直接让他当部门主管，给他招聘帮手，这些待遇让班里的其他人简直眼馋死了。

所以，你可以想象得到，他怎么可能听我的劝告去大公司呢？当然选择了更“赏识”他的人，于是也如同我所料，不到半个月他就离职了（后来，经历了九九八十一难，在3个月之后才再次找到工作）。

还有一个男生，代号小E，当时成绩也不错，当时和几个朋友一起应聘一家公司，经过笔试面试，那家公司决定留下4个人，老板尤其“赏识"小E，让他做小组长，带领大家完成项目，在他遇到困难的时候，老板也是极度的鼓励他要好好想办法之类的，最初小E每次都和我反馈，他遇到了一个好老板，对他很照顾，对于他们的项目延期也没有十分怪罪之类的。

后来得知他们全离职了，我很震惊，问怎么回事？小E才和我说了实话，项目组只有他们四个，没有任何有经验的人带他们，他们最初也觉得不行，但是老板那么赏识他们，也愿意给他们时间，这让他们充满了热情，但是最终才发现，根本不是那么回事。

你想知道为啥？老板这么重视新人是因为看到他们的潜能吗？只能说你太天真！

能让企业存活下来的老板都不是白给的，他启用新人必然有他们的目的，比如实验新项目，可以用最少的钱做实验，比如多说一些好话就可以用到相对廉价的劳动力，一个肯定的眼神就能让你加班到半夜！结果呢，后来才慢慢发现，这个活不是那么容易接的，困难一个接一个，老板帮不上忙，只能给一个信任的眼神，拍拍你肩膀，“我相信你！”除了这个，他还能给你什么？

所以不要太轻信老板那么容易把一堆重要的事情都交给你，是出于你的潜能之类的，老板只是想省钱（找一个能人价格比你贵多了知道吗？）

一个小姑娘之前跟我说，她刚毕业就负责了公司所有的活动策划，公众平台，微博，刚开始干劲挺足的，后来就发现越来越没力气。

你当然没力气了，因为你的能力不足以支撑这些，是你的老板在框你知道吗？