出来找工作就是在做选择，需要考虑很多因素。找工作是很累的，很多人第一步会先定位城市，在大城市的找工作成本也很高，因为消费成本高，坐车、吃饭等等都是如此。若没有一个好的方法去选择的话，看着每天是忙忙碌碌地，却未必能够找到让人称心如意的工作，找到最后索性将就做着这份工作吧！反正是边工作边找工作的心态，因为找工作一段时间了，身上的资金也花费的也差不多了，而且一年的时间又少不了，此外还有就是来自心里上的煎熬。

1.为什么选择城市

人们之所以来某个城市工作，是因为这里有他的朋友、朋友、亲戚，这样他们就有一个落脚的地方。对于城市的选择，很多人是盲目的，不知道哪里好。对于有一个落脚的地方，是一个重要的参考因素。不过，城市还是有区别的，每个城市的经济发展和侧重点是一样的。大城市固然有大城市的好，工作机会多，但同时竞争也大，消费支出也高。而且对于不同的岗位来说，不同的城市的薪资待遇是不一样的。对于城市的选择，除了考虑有没有落脚的地方，还要多考虑下自身的情况，如学历、能力、经验等等，只要自己下定决心，坚持下去，肯定是能在城市的立足的。

2.选择行业、岗位

俗话说：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，是人们总结起来的经验。因为人不管是从事哪个行业，都需要经历一个从陌生到熟悉的过程，而这过程是要花费时间和精力的，而一个人的时间是不复返的，过去了就过去了，再想重新开始，那以前的时间价值就大打折扣的。以前房地产行业很火，如今是互联网时代，电子商务、网络工程师、数据分析师、架构师等等岗位都不错。

对于岗位的选择，可不能因为这个行业有前景，就一股脑儿地往里钻。另外，还有一句话，三百六十行，行行出状元，不管是在哪个行业，从事该行业的人，也是有高低之分的。所以，对于行业来说，不要单纯地随大潮，人云亦人，而应该是发掘自身的兴趣爱好，自身的优势能够成为核心竞争力。对于自身来说，能不能在这一行，做到第一。

每个行业，每个公司的相同岗位，其主要职责和工作内容也是各有不同。不同的岗位在一家公司的地位是不一样的，所以在找工作的时候需要了解该岗位在公司的地位如何，是否是公司的业务模式不可或缺的。在公司的业务模式中，有核心岗位，也有辅助性地岗位。

对于核心岗位，其薪资待遇的组成也是不同，而且岗位性质不一样的，薪资待遇也是不一样的。核心岗位来说，老板为了显示其重要性，为了能够吸引人才留住人才，会在薪资待遇下功夫的，而对于一些辅助性的岗位或一些日常工作的岗位，通常都是一个基本工资而且是死工资并且工资提升地空间也不大。因为是日常性的工作，尽管是公司重要的一块，但是很难创造出突出的成绩来，自然提升起来也慢。当然，公司的性质不同，岗位也是不同的，自然会有对应的人去做这一份工作。但对于岗位的选择，需要了解要做的内容，有无晋升的空间，是属于哪个部门，直接上司及对接工作的相关人等。

3.选择公司

公司就是一个平台，发展的如何，一方面在于各人的能力，另一方面在于公司能否为你提供发展的机会，就要看公司和工作者各自的需求点在哪里，二者能否对接起来。对于一个公司来说，工作环境、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、生活环境、企业文化以及企业的领导人等，无不是这个平台的考虑因素，最重要地是让在该公司工作的人有归属感和成就感。最基本的，从最底层来说，物质上如工资、伙食住宿等，再网上就是员工关系、福利等关怀等，此外就是要让员工觉得在公司有存在的价值。

4.自我的认知

对于自身情况的认知，是很重要的。很多人只知道是选择和挑剔，根据自己的欲望去要求别人，选择别人，很少考虑自身的情况，自己适合什么样的工作。就像遇到了问题，喜欢找对方的问题，说对方的不是，而不去检讨自己哪些地方做的不好。对于自身的认知，需要结合工作的要求与自身能力能否对接的上，毕竟工作也是要做出业绩出来的，不然老板凭什么付你工资。对于工作，从自身以及以后的发展情况，你觉得值你就会认真去准备，然后去面试，面试过了到入职，自然也会认真的去做事情，做出了不错地成绩，自然在职位和薪资等方面都会得到提升。

5、找工作的方式

互联网时代，人们找工作，大都是通过注册招聘网，将个人信息登记上去，形成一份简历，然后在网上找到被企业发布的岗位，觉得不错，就投递简历，若用人单位也觉得应聘者符合基本要求会提供一个面试的机会。对于招聘网的选择，需要找一些诚信度高、有影响力且正规的网站。当然了，除了招聘网还有企业官网、人才市场、朋友亲戚介绍等等，只要能够遇到合适且自己有意向的，都可以去争取，正所谓不放过一个机会。找工作难，找到好工作就更难了。找准定位，采取正确的方式方法同样也重要，最后祝找工作的人找到让自己满意的工作。