多年前，当我还在中学任教时，曾见过一份语文试卷，里面有一道题让我印象深刻。

改错：我是不是该安静地走开，还是该勇敢留下来。

之所以忘不了这道题，是因为它取自当时最流行的一首歌，郭富城的《我是不是该安静地走开》。这首歌那时大红大紫，大街小巷都在传唱，平时大家唱着不觉得有什么不对，但较起真来，就会发现的确不妥。

正确答案是：我是该安静地走开，还是该勇敢留下来。把是不是改成是。

多年后，我们都长大了，在职场上打拼到现在。在很多时候，我们还得面对这个古老又新鲜的问题：一份工作，我是该安静地走开，还是该勇敢留下来？

没错，今天要讨论的话题，一点都不新奇，就是关于离职跳槽的那些事儿。

不知道是哪位大神说的，再好的工作，也有400次离职的冲动。当一件事情变成你的工作之后，只要时间足够长，职业倦怠期就会不可避免地到来。

刚开始接触一份工作时，我们会很兴奋，每天充满干劲，随处都能学到新东西。慢慢地，随着时间的流逝，这份新鲜感也淡化了，成长进步感也放慢了，是走是留的想法就出现了。

我敢打赌，任何一个职业，都有想离职的冲动时刻。下到基层员工，上到大公司总裁，都或多或少地冒出过放弃的念头。甚至包括古代的皇帝国王，现在的各国领袖，也时不时地会有撂挑子的想法和行为，那就更别说我们平民百姓了。

但是，冲动是魔鬼。

因为一时冲动，就匆忙做决定，后悔的概率很大。一份工作到底适不适合自己，到底是该安静地走开，还是该勇敢留下来，不妨在心情平静的时候，问自己几个问题。

几个既简单又复杂的问题。

第一问：你每天去上班时开不开心？

上班还有开心的？当然有，而且大有人在。

当你觉得自己的工作很有意义时，当你觉得自己每天都在进步时，当你觉得自己在为未来打拼时，当你觉得自己变得更好更强时……你就会有开开心心上班去的美好体验。

既然有人上班很开心，就会有人上班不开心。

当你认为自己无法发挥特长时，当你认为工作纯粹是为了养家糊口时，当你认为自己被不公正地对待时，当你认为工作就是每天重复时……上班路上，你就会不开心。

这里说的是大多数情况，看的是主流，并非指每天如此。努力工作的人，也有泄气的时候，混日子的人，也有认真的时刻，瑕不掩瑜。

如果大多数情况下，你上班时是开心的，留下来是更好的选择。反之，如果几乎每天都不开心，心底里极度不想去公司上班，则是需要认真考虑考虑自己的职业选择了。

第二问：你喜欢同事们吗，同事们喜欢你吗？

很多时候，一份工作适不适合自己，跟工作氛围有很大的关系，尤其是你和同事们之间的相处。

再平凡的工作，如果同事之间相处融洽，也能给你继续下去的动力。再高端的工作，如果彼此之间勾心斗角，想想就头大，能坚持到底的人也不多。

我们不用追求跟每一个同事都相处融洽，毕竟林子大了什么鸟都有，你很难喜欢每个人，同时大家也基本上不可能都喜欢你。不管哪个公司，总有受欢迎的人和不受欢迎的人。

但在总体上，你能融入到团队中，是一件特别重要的事情。如果没有这种感觉，一直被孤立被边缘化，离开是迟早的事情。

第三问：你的个人价值通过工作能体现多少？

我们扪心自问，工作的目的是什么，仅仅是为了工资吗？这个回答显然过于肤浅。

如果仅仅是为了钱，世界上来钱的方式海了去，你不必非得干这份工作不可，我们工作的终极意义，一定是跟实现自己的人生价值有关联。

我经常强调一点，公司招人一定要招三观契合之人。就是员工的人生观、世界观、价值观，跟公司的立场不能相差太大。即使无法完全对应，也要差不多才行。因为你和公司的关系，跟年轻人谈恋爱差不多，如果三观不合，必然分道扬镳，甚至相互伤害。

一份工作，指望靠它完全实现自己的个人价值，不靠谱。但多少得能实现一些，才有坚持下去的理由。如果一点儿都实现不了，想必你会觉得怀才不遇，心生怨恨。

其实还有很多问题可以自问，用来检验自己适不适合干目前的工作，该走还是该留，这里就不再列举了。大家还是要抽时间多听听自己内心深处的想法，这对你只会有好处。

需要强调的一点是：在问这份工作适不适合自己时，也需要问一下，自己符不符合这份工作的基本要求。

韦尔奇曾经说过，不要因为惯性而待在一家公司，那样对你没有任何好处。我也想提醒大家，不要因为忙碌而忘记倾听自己内心的声音，只有认清自己，才会知路在何方。