职场选拔人才就好比相亲，最后挑选的往往不是最优秀的，而是最合适的。确实，合适远远比优秀更重要。比如一家公司遇到了一些与岗位需求相符合的候选人，有些人甚至从工作能力和工作经验方面来说都是符合招聘要求的，但是最后被录用的却是另外一个工作经验稍微不足甚至可以算是职场新人的人。

为何不选择那个各方面条件都很优秀的人，却选择这个“合适”的年轻人呢?一起来看看面试官是怎么解答的。

1、有利于留住人才

尽管那些看起来能力很强的人可能对工作的适应能力比新人要强，但是真正将其留住却是有难度的，很可能对方只待了一个月发现很难认同企业的文化，又或者对于办公室的氛围不喜欢等各种原因，会选择再次离开。而那位经验不足的人则会非常珍惜公司给的这个机会，从而对于一些新事物都抱有一种宽容接纳的态度，而不是看到让自己不顺眼的人或者事就选择“撂挑子”。

2、学习的态度

如果一个人在某个领域已经工作经验很丰富，就会不自然的以“前辈”自居，觉得自己各方面的能力已经很突出，不需要再学习什么了。但是那些技能看起来还不是很熟练的人，只要勤于学习，那么掌握起来是很容易的。对于一个企业来说，只有适应本公司的经营模式才是最合适的，而不是需要那些有经验的“前辈”们带着之前的经验来“指点江山”。

3、容易建立感情纽带

经验不足肯定要花时间去培养去锻炼，这就代表着公司要对这个人付出一定的财力和人力去栽培，自然会更容易获得对方的感激，时间久了就会对公司产生一种归属感，会更愿意留在公司发展。而那些优秀的人就很难产生这种感情，会觉得自己有能力，到哪都会像“众星捧月”般被簇拥着。

4、可以帮老板省钱

想要招聘到那些“大咖”，薪水一定少不了，开的抵了自然对方不肯来，开的高了，对老板没法交代。而对于那些经验不足的人来说，所要求的工资也不会很高，甚至可以作为一个“潜力股”去栽培，日后成为“大咖”也是指日可待。

小结

所以，企业在进行招聘的时候也会选择跟自己的价值观相同的求职者，在价值观达到的基础上也会注意员工后续培训工作的跟进，不断在员工工作的各方面产生引导作用，从而真正的做到人才为公司所用的理念。所以，企业纳才，并不一定会选择最优秀的，合适才是最重要。