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还深深记得刚做实习生的时候，在团队说了句话，立刻就被私聊“傻孩子，快撤回呀”[doge]虽说大学就是个小社会，但我们接触的毕竟不是真正的那个现实而残酷的社会，一些典型的“学生思维”确实容易耽误事，自己先注意并尽量避免，对于初入职场的毕业生，少走弯路还是蛮有帮助的。一、认为应该“人人平等”现在的年轻人大多受过高等教育，信

第一份工作的重要性应届生的第一份工作可以说是十分重要的，这是从学生身份到职场身份的一个重要转变过程，更严格的说，你的社会属性和人生格局从此开始分界，对今后的职业生涯有着深远的影响。进了职场你会发现，你第一份工作的行业领域基本就决定了你以后奋斗的圈子，想跳出去也许会很难，毕竟当你计划跳槽时，新单位更是要看你在相关领域的工

能力+颜值取得好结果，是一个平常的故事，靠能力逆袭取得好结果，这是一个励志的故事，而单靠颜值就能得到一切，这是一个价值观扭曲的故事.....能力固然重要，但面试中，比颜值更重要的是精气神。但在求职这件事上，颜值有时候还真就可能变成价值观扭曲的故事.....这个世界就是这么不公平，有人曾经做过一个比喻，面试一个人，聊了一

来自一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下建议：①不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达。面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？②不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我

在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人

实际上，加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，但首先你得是个有价值的人。无论是较难替代的职位，还是过去的业绩不错，负责的工作范围变大，都是价值的体现。在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和这件事相关的其他人员，脑袋里都会快速衡量一下人员成本v.s你的价值：如果满足你了，你是否值得/配得上？如果

升职和加薪，这两件事其实要分开来说，升职一定能加薪，但加薪不一定需要升职。升职这事儿机会有限，不是年年人人都能得到的阳光普照奖，但起码加薪这件事每个人总归都可以通过沟通尝试为自己争取更多。很多人在谈加薪的时候，会有不少观念和做法上的误区，先简单做个梳理。误区一：和我没关系，我做不了主上文提到，有人会觉得涨多少薪水这件事

1、边说话边拽衣角求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。2、翘二郎腿或两手交叉于胸前不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。3、拨弄头发

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