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俗话说：活到老，学到老。学习是我们不能停下的脚步，生活中，有比我们活的更幸福更有品质的人；在工作中，有太多比我们能力更强、更有经验的人，只有我们要学会从各方面更好地提升自己，才能实现自我价值。但实际工作中，很多人是保持着一种安逸的状态，消极的听取领导的话语，消极的待命，完成上级交给的事情，保持按部就班的工作。那怎么样才

在写简历的时候，对于应届生来说有三大部分是必须写的，实习经历/工作经历、项目经历、校园经历。可有些同学大学并没有参加很多活动，没有经历该如何写呢？仔细梳理一下自己大学四年的时光，肯定还是做过很多事情。不管是校内还是校外，都可以把它写得非常规范。接下来小编会对经历做一个详解，你看完就知道经历要怎么写了。【实习经历/工作经

又到一年毕业季，不少小伙伴手里拿着一堆offer，不知选择哪个才好。“毕业第一份工作，对未来发展很重要，要慎重选择啊！”“小公司和大公司，哪个比较好？”“北上广管培生，老家稳定公务员，应该选哪个？”小编下面从6个维度，教大家如何选择最合适自己的offer.【发展空间】作为职业机会选择最关注的核心要素之一，发展空间包含行

目前不仅职场新人跳槽频繁，年薪百万的高管也时常受转职问题的困扰。又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦；单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了；现在的工作虽然稳定可没什么发展，好想换工作。可换工作，你真的想清楚了吗？选择困难，犹豫纠结的人，可以先评估五个“转职思考维度”，再决定是要辞职、还是留在原本的公司

人才对于公司来说简直就是珍宝，珍宝总是人人都爱的。那么为了留住人才，商业大佬在人才管理上都使了哪些招儿？小编下面总结了一些大佬们的留人绝招。1.马云：一定要涨工资你公司的价值和产品不是你创造出来的，是你的员工创造出来的，你要让员工感受到：我不是机器，我是一个活生生的人。老板要思考有没有倾听过员工的想法，如果员工基本的生

刚工作的毕业生一般充满激情，许多公司也倾向招进新鲜血液，一是毕业生白纸一张，另外就在于，注入新鲜血液能给公司带来活力。然而有的毕业生在新鲜劲一过，感到工作枯燥乏味，就逐渐没了激情，变成了公司老员工。这就是为什么有些公司总要招应届生的原因之一。除了以上这种情况，还有另一种人，他们现在用尽全力去证明自己，却依旧陷入低迷的情

在职场打拼时，人与人之间交往需要注意的东西非常多，其中有一个词叫做“职场分寸感”。什么叫做职场分寸感？分寸感是人的天分与修养在内心沉淀而成的对人或事物的合理认可度。有三种分寸感是职场人需要注意的。【同事之间的分寸感】小宇负责公司所有员工的劳动关系管理，简单的说一个员工入职到离职，整个过程包含的资料几乎都经手办理。所以，

对于刚入职场的我们，工资是非常总要的，毕竟钱要保障生活，菇凉们还要用钱买衣服、护肤品和化妆品。但对于很多老板来说，工资是他们在公司所有的支出里，成本最少的选项。职场小A用亲身经历告诉你，工资那些事儿！【税前工资和税后工资】2013年，小A兴高采烈的入职，听说工资有3500元，她满意的点点头～可是等到发工资的时候，小A傻

毕业季来临，今年高校毕业生的就业动向再度引发关注。数据显示，2017年应届毕业生平均签约月薪降到4014元，扎心了，老铁！除了工资低，今年毕业生就业还有些啥情况？【大学生就业有啥新趋势？】——近一成应届毕业生选择“慢就业”调查显示，2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续

在职场中，有的人聪明，我们说他智商高，比如说逻辑怪程序猿哥哥们。有的人聪明，我们说他情商高。后者在与人交往中更会来事儿，更能受大家喜欢。这篇文章呢，我们的重点就是情商。提升情商水平才是帮助平凡的我们获得职业成功的关键。任何一份工作的绩效、薪资与情商的关系都是密不可分的。【什么是情商】影响人们了解和表达自己建立和维护社会

一位职场小白的自白：刚刚工作的时候，我啥都不懂，干事一头雾水。多亏了他，我才走上职场正道，才知道原来工作是这么做的！由衷佩服我的领导大帅哥（有能力的人都帅！），这才是职场领导的真正样子嘛~我认为真正的好领导主要有以下几个特征：其一，专业技能卓越，实操经验丰富。虽然不以证书论英雄，但毕竟人资一级证书也不是唾手可得滴。大型

不少同学对档案都是丈二和尚摸不着头脑，学校老师对毕业时需要注意的东西也没讲明白。尤其是档案这个神秘的东西，我们从来没见过，却伴随着我们一生，记录了我们主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况。以致毕业时档案，由于毕业生的不了解、粗心而导致档案出现各种各样的问题。那档案里有什么？怎么用？去哪找？如