在职场打拼时，人与人之间交往需要注意的东西非常多，其中有一个词叫做“职场分寸感”。什么叫做职场分寸感？分寸感是人的天分与修养在内心沉淀而成的对人或事物的合理认可度。有三种分寸感是职场人需要注意的。

【同事之间的分寸感】

       小宇负责公司所有员工的劳动关系管理，简单的说一个员工入职到离职，整个过程包含的资料几乎都经手办理。所以，小宇的办公桌面会不定期有需要整理的劳动合同、保密协议、竞业限制协议、入职资料，转正申请表、离职交接单等等，都需要签字和归档。小宇的位置是卡座，周围都是有挡板的，与员工相关的资料都会在小宇的地盘里。如果有同事来办公室找她，基本都是被挡板间隔，所以资料不会非常暴露。

       可以说，卡座的挡板是一道暗示职场分寸感的无声隔离板。但，如果遇到毫无分寸感的人，站在卡座外围仍然肆无忌惮的探视你桌面的材料和电脑屏幕，甚至会拿起桌面的文件翻看，更甚者是直接从文件夹中抽取翻看。不管他们是有意还是无意，举止都超出了所谓分寸感应该有的合理尺度。古人就有非礼勿视的道德观，职场人也该有不随意翻阅他人资料的分寸感。

【上下级的分寸感】

       皮皮是公司的老人了，工作能力强，熟悉业务，加上多年的积累，公司里她是较熟悉公司早期项目情况的人之一。但是，她有一个弱项就是不会拒绝。

       于是，在跨部门对接工作的时候，其他部门的领导倾向的给她堆积工作，她从来都不会拒绝。久而久之，领导们都习惯了，习惯了给她分配任务，习惯了让她盯着全线流程，所以，她干了很多本职之外的工作。甚至，像个小助理提醒外部门的领导要准备什么资料，要提醒外部门领导什么时候给谁回电话。其实，皮皮的内心是拒绝的，但是，她做不到言行上的拒绝。总是默默的担着本职之外的工作。不会拒绝就是皮皮的错吗？

       上级对下级应该保有合理分配任务的分寸感，人不是机器，设定了程序自动运行。所以，为了提高效率，公司做了岗位说明书，对工作职责做了明确的说明。领导不应该处在上级较为强势地位而忽视了这种分寸感。

【公与私的分寸感】

       雪见毕业以后就在公司上班，人长得青春靓丽、性格活泼开朗，善于交际，在团队中很快脱颖而出，入职一年多就晋升主管，在同学中备受艳羡。但最近却听说雪见辞职了。大家都很惊讶，根据她的职业发展状况，辞职似乎看起来并不明智。可她在群里表达的是毅然决然。后来才知道，她被提拔为主管，全仰仗经理的照顾，减轻了很多事务性的工作，更多是管理手下的员工去干活。但是，当上主管以后，经理却经常安排她协助处理很多私人的事务，例如代缴物业、代缴燃气，代接、寄快递等等，差点变成了私人小助理。即学不到东西，又浪费时间，毅然辞职。

       每一个职场人，无论是管理层还是基层，公私分明是重要的分寸把握，更是品德的考验，做人的原则。

    不管是同事间交往的分寸感，亦或上下级的分寸感，还是工作和个人私事之间的分寸感都是我们需要注意的。把握好这些职场分寸感，我们才能在职业道路上走得更稳更长，不然只能磕磕碰碰，难以长久发展。