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第一印象往往能反应出一个人的修养、审美观及价值取向。对于面试者来说，在面对不同考官的情况下，如何给考官留下好的第一印象至关重要，而着装是重中之重，因为对一个人的第一印象是通过外貌、着装和仪态来确定的。而外貌和仪态短时间很难有所改变，下面，我们来了解一下面试着装有哪些禁忌吧！第一，忌可爱或花哨。即使考生有自己的鲜明个性和

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。下面先来看看HR面试是遇到的四种应届生：①今天的面试，HR给每个

目前中国工作压力大，月入3万的白领依然焦虑（我们这种月薪5000的要怎么活）。也有人说不管你月入3万还是10万，都会焦虑，因为不管月入多少，都只是个打工仔，一旦没了工作也就意味着失去了固定的生活来源。那么不工作就活不下去了吗？如果不上班，你会靠什么来养活自己？这里我们收集了一些位童鞋的想法：“我有只小狗，还蛮贵的，没工

我一个人，在寝室里只能和回音说话。可能这就是即将毕业的感觉。“大四的女生节就和清明节一般，清汤寡水，索然无味。”“习惯性的买了四根香蕉，付完账才突然想起来什么，一下子感到有点忧伤。”“早上醒来，眼前的床铺都空荡荡的。”“回寝室时再也不用打电话问室友是否需要带饭了。”“以前觉得每个人都差不多，但如今，有的回了外地老家，有

负责招聘的HR平均每20秒看完一份简历，一天能看几百份，而到了跳槽和校招旺季，每天浏览上千封简历也是家常便饭。如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。求职者经常会犯哪些错误呢？小编希望能够帮助大家避开雷区，让自己的简历脱颖而出，获得更多职业机会。【注重简历排版，突出重点】HR每天要看

很多职场小白刚找工作时非常在意月薪、年薪，的确，钱是对生活的保障，可如果你已经工作了一段时间，整天还在混日子，盼着月初发工资，思考什么时候才能提薪的问题的话，你并没有意识到工作到底是什么。【不要用时间和青春换钱】我们这些出入写字楼的打工白领们，看起来相比餐厅服务员、建筑工人似乎体面许多。其实当你觉得公司给你最大的奖励，

许多软件工程的小伙伴们拥有一身“绝世武功”，投简历却常常石沉大海，毫无音讯。难道是社会需求的程序猿技术要求非常高？可为什么周围朋友技术比我差都找到工作了？各位技术大神千万不要小看简历制作，在简历中写出自己的实力更加重要，因为简历参加面试的敲门砖，如果网上简历都没有筛选过的话，你如何才能和招聘主管沟通展示你真实的技能？接

记得刚毕业那儿，我们觉得解放了，读书读够了，已经激情满满地做好了当职业精英的准备，但是一切并没有想象中美好。有的人完成的工作任务总是达不到要求，经常被批评。和老板看重的方向不一致，工作坚持了半年后，不但没什么成就感，反而当初的那份冲劲儿也已经消亡殆尽，突然急觉得迷茫不知所措，不知道自己能做什么。可换了工作之后，没到半年

日前，国务院常务会议决定，设立国家职业资格目录，降低就业创业门槛，提升职业水平。近年来，国务院分7批取消职业资格许可和认定事项共434项，占总数的70%以上。就是说，七成以上的职业资格不需要再考，不拿证你就可以从事这项工作。快来看看哪些资格证与你有关？

很多职场人说离职能看清一个人本质,离职之所以能看清一个人的本质，大多是通过工作交接、离职面谈、离职手续办理等三个方面，而最关键、最核心的还是工作交接。一、工作交接的目的工作交接的目的是什么？运用的场合或交接的时机不同，目的也有所不同，具体可归为以下几点：1、知识的转移工作交接，是交接人一段时间或在职时期各项工作涉及到的

往往优秀员工在公司里只有那么几个，升职加薪也数他们最多。同在一个公司，同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？为什么总是有一部分人比别人更优秀？怎样才能成为一个杰出的员工？以下图片来源：Officevibe【No1.积极上进】杰出的员工总是想要提升自己，并拥有远大的目标。他们并

步入职场，人际交往变得更复杂了，如果不处理好和同事的关系，会引来很多必要的麻烦，对自己的职业发展也会有很大影响。我们多数时候，往往善于忘记别人对自己的好处，而一旦出现无心的冒犯，却总是耿耿于怀，变成了话不投机半句多，甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例，而人生在世，不可避免地要与人交往，要想过得愉快，就要处理