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有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”。他们认为自我评价很重要，那是对自己的一个总结归纳。而有些朋友则一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该放呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来会详细举例介绍。一、糟糕的自我评价“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大

简历上的个人特长内容，这点要根据自身的有点和擅长的能力去陈述自己，小编在这里长话短说的准备了一些案例供大家参考，希望能有帮助！范例一：1、本人性格开朗，为人正直，勤劳肯干，工作积极主动，做事具有洞察力与前瞻性，从事塑胶产品生产管理十多年，熟悉多种型号注塑机(如震雄，震德，仁兴，佳明，日精，东芝，雅宝，日钢，川口，等..

相信大部分求职者都不会在简历上写上薪资这一项，若那天你申请的那个企业招聘要求需要写上这一项，又应该如何去写才合适呢？可靠数据验证有78%的求职者都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，因为很多人担忧，在简历中提出的要求越多，会影响应聘的机会。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。写明薪资，小编建议你在填

就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国企业的HR刘先生，他对手中的学生简历进行了一番点评。刘先生告

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要着重突出成就、资信和资质。6.售卖特色和利

写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据某职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。误区一：词汇描述缺乏量化表达和独

一、个人信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、证件照、联系方式。二、工作经验：按时间线排列，简明清晰，阐述到位。三、项目/技能补充：请写与工作相关的补充，仍以简练为要。四、教育信息：学校、专业、在校时间。其他与工作相关受教育/培训经历：五、比如技能方面培训与考证。主要为以上信息，如果还有空余纸张，可以写上对岗位工作

一、简历的重要性简历的作用其实一直被忽视，即使是有人内推，简历也是必须认真对待的。很多人找朋友内推都是随便在人才网上填了几个表单生成个word文档自己都没看一下就直接扔过来，所以我们经常可以收到一些乱码或者奇奇怪怪的简历。甚至有些人会觉得简历只是走个形式，内推的话通过第一轮没问题。如果收简历的是技术负责人认识你还好，不

相信大家都有投简历而石沉大海吧。那是我们写的不够详细、不够专业、能力没表现出来、方向不对、招聘方没看到吗？其实不然，更多的人是都热衷于把简历做的很完善，很详细，从小学到大学毕业的奖励和表彰，甚至想把自己的平生都写上去。他们的简历很厚，像块大砖。相对有些人的简历做的简单的像张身份证的复印件，连一些基本的信息都不全面。我们

无论是找实习还是找工作，简历都是必过的第一关。实习经历少，不够吸引HR怎么办？专业成绩不高，学校不够好怎么办？不用害怕～一、工作经验少，简历怎么写？1.突出社团比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是

简历决定了企业是否会给你一个面试的机会，每天企业HR都要浏览上百份简历，而被选中可以参加面试的缺寥寥无几，对于应届毕业生而言，在学校学习的技能大同小异，一般不会有很大的区别，为什么别人的简历被选上，而你自己的简历却犹如石沉大海，得不到一点回应呢？这其中肯定是你写的简历出现了问题，翻了“兵家大忌”，那么，写简历时，有哪些

成绩不好？实习生简历中有劣势怎么办？首先明确，招聘时学习成绩固然是很重要的考核指标，但不是决定性的。因为多数公司更看重的是应届生的综合素质及能力，高分低能的大有人在。如果你的学习成绩一般，建议可以从以下两个方面来准备简历：(1)突出相关的、高分的课程：建议将“不相关”、“相对低分的”的课程从简历中删除。(2)突出实习兼