五百丁

我做猎头的这两年，关于简历，感慨颇多。搜寻过很多，整理过很多，索要过很多，推荐过很多，有的简单，有的丰富，有的泛泛而谈，有的重点突出。有的人选很重视整理简历的过程，觉得简历是一张名片，有的人却又不怎么配合，觉得面谈更能谈出好的结果，可是如果简历都不能引出见面，何谈其他的？简历是职业经理人求职的重要工具，一份简历就是经理

毫无疑问，文员的工作能力及特长，是简历的几大卖点之一。因为简历模板样式的不同，很多求职者在写作这一部分时，习惯性的将其混入“工作经验”中，但也有单拉出来些的。当然，形式不重要，内容才是王道。只要将“个人工作能力及特长”在简历中清晰的表达出来，别的不好说，但肯定能增加面试率。以下是应聘文员岗位时能增加竞争力的“工作能力及

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工

应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而HR在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程。我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则

表面功夫”做到家简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使

一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的启事里面的内容复制进去！！！！！为毛？因为HR用的都是搜索功能！！！人家只搜索关键词！！！关键词肯定在招聘启事里面有！！！你只要复制进去了肯定会搜索

现在2016年应届毕业生的校招已经开始了，很多即将毕业的学生都会对自己的简历进行一番包装，根据调查机构对1000份简历的调查，发现一下几大简历致命伤，看看你中枪了没有？197%的简历缺乏针对性许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这

写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人！”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。一、绝对NG的写法！1、和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就

世界500强名企，这是很多小伙伴就业时的目标。那你离世界500强有多远呢？可能就是一张纸的距离。世界500强的敲门砖很多时候就是一份英文好简历。可是写好一份英文简历，不是简单地把国内的中文简历翻译一遍就了事的。也不是把QQ、民族、政治面貌去了就立马国际范儿的。先上一张常见版的英文简历：它有一般的必备项目，比如目标Obj

1、什么是求职意向？求职意向就是你意向的工作岗位。当有人问你，你的求职意向是什么、你想找个什么样的工作的时候，有很多朋友的答案是：“啥都行、找个八小时制的工作、找个离家近的工作。这样的答案是错误的，其实，对方想问的就是你的求职意向！”我想做会计、我想干销售等“，这才是你的意向岗位！2、为何要有一个明确的求职意向？其实，

所谓求职信（coverletter），是求职者写给潜在未来雇主的信。其实以先后顺序来看，求职信应该出现在履历表的前面，因为，求职者要先写信(coverletter)给公司，告诉公司说自己哪个职位有兴趣，所以才会附上履历表，请公司考虑面试的机会。跟履历表相比，求职信是用叙事性的角度描写“我这个人”，而履历表则偏重于“经历

经过我们数据的统计，去年第一季度的咨询者中，大多是两类：一不会职业规划的人，二大学生就业。而想咨询跳槽问题的人，只排在第三类，占比大概20%，跟不会做简历的人数相当。很奇怪的是，有数据表明，今年2016年第一季度的咨询者中，在职跳槽的人员比例直线升至近50%，而且失业人员找工作的咨询者占比接近20%（去年只有5%），两