五百丁

　　简历的准备　　资料显示，战略管理咨询是咨询行业的最高层次，世界排名前五位的是麦肯锡(Mckinsey)，波士顿(BCG),科尔尼(ATKerney)，贝恩(Bain)，罗兰贝格(RolandBerger)。它们都在上海设有办事处，而这其中只有罗兰贝格一家是欧洲公司，其余的都是美国的公司。由于我仅有的一点工作经验，就

　　什么是YRIS原则?也就是Yourresumeisscanned,notread。一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。所以，求职者在写简历的时候要回巧用YRIS原则。　　招聘人员怎样鉴别简历?写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见;写

　　一、如果你是在线申请联合利华的职位　　为什么很多同学在联合利华的中华英才网系统填写的简历没被处理，为什么在学习成绩等都很好却没有通过网申，为什么其他快消公司都通过了网申而联合利华却没有?　　仔细研究网申表格，你会发现，联合利华是从哪几个方面去进行简历筛选，包括你的学习成绩，获奖情况，课外活动，实习工作经验和开放性问

　　申请普华永道的工作，简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位，简历投递都是在网上进行。能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出，顺利进入普华永道的选才视线，这第一关可不能马虎行事。　　普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式，比如填写一些个人的基本情况，或者回答一些开放性的问题，如“为什么你认为你适合

　　GPA英语全称是GradePointAverage，意思是平均成绩点数。如果你的GPA还算出色的话可以写出来，同时也可以附一些说明性的文字，例如专业前5%。如果你的所有课程的总GPA不是很高，而某些与应聘职位相关的学科类的GPA还不错的话，那么你可以只强调某一学科类的GPA，例如：机械专业课GPA3.6/4，Fin

　　一般来说，除非是公司要求填写的申请表有明确要求，否则不建议在简历中写兴趣爱好。一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好;二是兴趣爱好主观的成分居多，并不能说明什么问题;三是占据简历篇幅。　　虽然有一些求职指导书籍给出的观点认为HR会通过兴趣爱好来判断求职者是否具备团队协作精神、独立工作能力及沟通能力等品质

　　个人简历所具备的几个因素，相信求职者是有一定的认识的。工作经验以及自我评价在简历中是比较重要的部分。其实，自我评价究竟要不要还是个问题。如果非要写，怎么写才有用呢？　　例子一：　　责任心强,对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;　　善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好,能做好一个协作者

　　别人有学位证书而你没有，遵循以下的诀窍将你的简历做到最好，然后和其他有着更具吸引力的教育背景的求职者竞争。　　突出你最过硬的证书　　想想雇主为什么要从那么多的申请者中选择你来担任这个职位。你能提供什么他们所不能提供的呢?或许你的实际工作经验与技能和这份工作更相关。如果你的经验比教育背景更过硬，在简历中把工作经历放到

　　在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。　

　　简历中的职业技能描述一般分为三个方面：英语、计算机及专业技能。　　1)英语技能　　英语技能分为两个层面：一是读写能力;二是听说能力。在外企的工作环境中，日常的工作文档报告、E-mail的交流沟通可能都为英文，良好的英文读写能力是保障正确理解书面英文的基础;听说能力反映在工作中，更多的是能够运用英语与他人进行自由交流

　　你的简历，雇主们最想看的是你用什么证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。　　首先，你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的

　　简历中的项目经历的内容及其意义，与工作实习经历、社会实践略有不同。一般来说，项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时，项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说，简历中项目的含义一般包含两个层面：　　(1)论文、毕业