五百丁

一、求职信通常要具备：结构清楚、调理清晰、言简意赅。求职信作为求职敲门的另外一种形式，使用一定要慎重，使用得当，表述得体，加分。求职信通常要具备：结构清楚、调理清晰、言简意赅。二、建议求职信大体为三段式，字数不宜超过二百字。1、首段要表达求职者所应聘职位的信息来源，并简短干练的自我介绍。并强调自己职业规划和对岗位的认知

面试的时候，面试官最看重什么，相信是大多数求职者想知道的事情，小编结合自身经验，4个潜规则经验，面试能不能过，看你看不看以下4个要求。1、个人能力和企业岗位要求相匹配能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无

男生面试着装以稳重大方为原则，一般来讲，衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时最保险的选择，接下里小编就说下”男生穿西装去面试打领带的技巧“1、男生参加面试一定要在衬衣外打领带，这样会倍加风采。领带以真丝的为好，领带必须干净、平整、挺括，上面不能有油和其它痕迹。2、平时应准备好与西服颜色相衬的领带，在配色方面，以和谐为美，

想要去日本留学的你，是不是还在为和语言学校，和教授的面试而苦恼呢？小编这里将为你介绍一些面试的小窍门~NO.1校方老师要求与学生见面进行一次面试，面试会问些什么类型的问题？需要让学生准备什么吗？如果是语言学校的老师的面试的话，一般只是了解一下学生的家庭、语言等的情况，和学生聊聊天；如果是大学院教授面试的话，可能需要学生

前几天我在公众号发起了一个话题讨论：Hr问你上一份工作是因为什么离职的你怎么回答？那么我们到底该如何回答这个问题呢？在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因！（以下我就只抽取几个典型的留言哈，因为差不多150多条留言都贴出来就太多了，剩下的大家可以自己去留言板看哦）：离职原因一：老板的问题（不重视设计

面试官之所以被称为“管”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上来说，求职者的成功来源于自身和职位的高匹配，但是如果一个资历平庸的面试官看不出这种“高匹配”，也很可能让千里马们失之交臂！面试官既然为“官”，就得在面试过程中，时刻不忘自己的定位和角色要求，戴正这顶“官帽”！在面试过程中

有小伙伴留言，面试时候应该注意哪些细节，来展示自己的内在修养？需要注意的细节很多，小编在之前的文章中也有叙述（请查看历史消息），比如着装、打扮、时间观念等。今天，小编想从以下几个亲身经历的事件，来谈谈我眼中的细节如何体现修养。一、在我们HR做招聘的过程中，一般流程基本都是筛选简历-通知初试-复试-录用商谈。一般一个职位

夫人之性，莫难察焉，善恶既殊，情貌不一。有温良而为诈者；有外恭而内欺者；有外勇而内怯者；有尽力而不忠者。然知人之道有七焉：一曰：问之以是非，而观其志。二曰：穷之以词辩，而观其变。三曰：咨之以计谋，而观其识。四曰，告之以祸难，而观其勇。五曰：醉之以酒，而观其性。六曰：临之以利，而观其廉。七曰：期之以事，而观其信。《诸葛亮

大家常常会问，到底该怎么面试？怎样的回答HR的问题才能引起注意？怎样在众人当中脱颖而出？有面试技巧吗？其实，小编不赞同在职场的各位使用什么面试技巧，技巧都是讨巧，所有技巧都是别人的东西，要想自己获得所谓的技巧，就需要不断的从面试中汲取经验，在这儿小编还是希望大家在面试的过程中，做最真实的自己，把自己最真诚的一面拿出来，

求职面试自我介绍时的几大嘴忌问题。刻意卖弄自己的口才往往面试会失败，如果把握好面试自我介绍呢，求职自我介绍应该要怎样做？高顿网校小编带大家来看看下面这些面试问题。求职面试自我介绍时的几大嘴忌问题对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：测外貌？测口才？我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识

1)首先礼貌地做一个极简短的自我介绍开场白，向所有的面试官示意，面试官注意别的东西，可稍等一下，等面试官注意力集中在你这个“焦点”的时候再开始。2)把握好时间，如果规定了自我介绍时间，注意把握好时间的长短，不要太长，更不要过于简短，所以一般在家可以先准备好两分自我介绍，可以准备个1分钟自我介绍。3)1分钟自我介绍的内容

当面试的时候，HR拿着你的简历，看看简历，再看看你，然后说：来做个自我介绍吧！想必有挺多的同学都会有这样的经历吧！也应该会有很多的同学会说：这简历上面都写的很清楚了，干嘛还又要我做自我介绍？但完全照着简历上面说，又感觉不太好，但最后还是按着简历说了一遍。其实当HR让你做自我介绍的时候，完全按着简历上面说，是一个非常大的