每位求职者切记：跳槽勿轻易改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举，按照目前对人才的选拔原则，下列一些因素仍然是值得考虑的。

一、所学专业

现在学非所用者固然不少，但毕竟是学以致用者轻车熟路较非本专业者容易上争。例如读“涉外秘书”专业或“行政管理”专业的学生毕业后从事秘书工作，较之那些学习“流体力学”、“水产养殖”专业的毕业生而言，至少第一感觉优势较大。如果前者能打100分的话，后者仅专业与所从事的秘书工作的相关性而言，恐怕只能打80分甚至60分。

因此，学以致用当属首选。

二、相关经验

无论你的工作经历多么丰富，无论你的工作时间多么长，用人单位所关心的是“从事本行业的相关经验”。像本文开头例中的那位求职者，虽然其工龄长达11年，但每一行的工作经验都不太长，甚为欠缺，自然其任何一行的经验市场含金量都不高。如果他仅销售就有长达5年以上的工作经验，其市场行情就会大幅上扬。

三、相关企业的档次

同类的企业不同的档次也决定了求职者的“身价”。一般说来，同行业中小企业里的求职者进入大企业似乎要“降低身份”，如果不肯委屈求全者就很难成功。自然，如果在大企业中任职者进入小企业，恐怕职位是能获得升迁的。但如果行业不同，既使获得提升，薪水也增加了，但“市值”却降低了不少。

四、年龄与工龄之比

同样长相关工龄的求职者，年龄小者较年龄大者容易被录用，道理很简单：成本较低且易于管理，因此，每位求职者切记：跳槽勿改行，除非你所从事的行业已是苟延残喘的夕阳行业，而改行也确属无奈之举。