为了探究跳槽者的动机及其内部机理，关于“跳槽”这一专题，我们就30～40岁的职场人士进行了一些比较深入的调查，调查结果显示“跳槽”存在着诸多的共性问题。

一、跳槽的动机有六大类

被调查的职场人士中大约有46.7％的是为了谋取高薪；

近17.1％的是缘于谋求自身的发展；

大概有15.3％左右的是因为人际关系不和或同企业的领导者意见相左；

8.8%的人是考虑到企业的不稳定而萌发跳槽之念；

另分别有7.9%的和4．2%的是由于交通不方便（诸如企业或居住地中途搬迁等）和其它不便表露的隐私而跳槽。其中占主导地位的跳槽原因是为了获取更高的报酬及谋求自身的发展。

由此可见：职场人士更多地追求的是优厚的待遇及个人的前途。

二、跳槽的频发时节

来自各大公司人事部的数据分析不难看出，跳槽的频发季节为春节前后及9、10月份。主要的原因是许多员工在辛苦一年之后拿到了年终花红（奖金）之后，便萌发跳槽之念；9、10月份的跳槽是因为许多大学毕业生毕业分配正式上班后发现所做的工作同自己的要求大相径庭便频频跳槽，故而从表象上看也属跳槽多发时节。

三、不同的年龄跳槽的动机不同

调查表明，年龄在35岁以下的，跳槽的动机主要是为了谋求高薪；而35岁以上的，寻找企业稳定的又占了主导地位。为谋求自身发展而跳槽者，35岁以上的，也占绝大多数。

因此，不难看出：年龄相对越大，跳槽也越理智，不是纯粹为了高薪而跳槽。

四、跳槽者有喜有忧

近83％以上的人认为是越跳越好，但也有17％的被访者认为自己越跳越差，原因是多方面的，但众口一词认为自己的跳槽不够理智。

五、女性跳槽多为换行

调查数据同时显示了一个十分有趣的现象，即跳槽者中，女性跳槽多想改变自己的行当。绝大部分的女性大学毕业后的第一份工作是从事文秘，而年龄越来越大之后，她们的想法是能改变一下工作，或改行从事行政，或改行加入企业人事部，这样可能自身的发展前途会好一些，薪水也有可能再上一个台阶。

因此，当本企业无法满足她们的要求时，跳槽之念自然萌生。

六、跳槽多发地区

办公楼、写字间里及边远交通设施不便的地区是跳槽多发地区，而已成气候的工业开发区相对而言，跳槽比例不太引人注目。

七、如何减少跳槽频率

企业人事部同员工之间各执一词，薪水、福利、企业前途、个人前途、交通等等因素都对跳槽有所影响。但有一点是可以肯定的，即企业越做越大，福利待遇越好，人才跳槽越少；而人才跳槽越少，企业才会越做越大。