原文标题：优秀人才究竟是应该做红花还是当绿叶！

优秀人才们究竟是应该在一些声名显赫的机构中甘当“绿叶”，耐得寂寞等待出头之日，还是进入别的不太知名的机构争取尽早成为“红花”呢？职业指导专家对此众说纷纭，笔者认为应当因人而异，据实分析。首先要搞清楚的是“我需要什么”？其次要搞清楚“我是谁”？

曾有一位在新加坡某著名银行担任副总裁的资深人士对笔者说：“银行其实是一个生存环境极为恶劣的地方”。细细咀嚼，觉得极富道理。

依传统的择业观，进入银行跨入金融界好比捧上了“金饭碗”，似乎银行是稳定和高薪的象征，只要一步步往上爬，总有出头之日。然而事与愿违，世界经济瞬息万变导致银行倒闭、裁员的消息时有传来，银行不再是安全的“风水宝地”了，而平素在银行内部由于过多地聚集了优秀人才，导致“弱肉强食”，“适者生存”的自然法则时刻在起作用，优秀人才“火并”的现象时有发生，难怪乎这位朋友会发出这样的感叹。

上述现象决非仅限于银行，在许许多多被认为是“热门”的机构中都可看得到、感觉得到。因此，对于优秀人才们说究竟在这些声名显赫的机构中甘当“绿叶”，耐得寂寞等待出头之目还是进入别的不太知名的机构争取尽早成为“红花”呢？

职业指导专家对此众说纷纭，但笔者认为应当因人而异，据实分析。

首先是要搞清楚“我需要什么”？

每个人才都应当对自身的需求有个恰如其分的定位，是追求高薪？还是追求稳定？或是二者兼而有之？是为了找一个发挥自己能力冒险的机会？还是太太平平过几天安稳的日子？在回答清楚上述的问题后，对自己需求有了一个大概的了解。

其次要搞清楚“我是谁”？

千万不能对自己采取“当局者迷”的态度。一定对自身的整体能力和水平有一个非常清晰的认识，决不可以盲目自以为是。进入一家大机构，未必就是优秀人才；拥有一个“经理”头衔未必见得成为专业人士，自己的本领有多大，在同行中属几流水准要心中有数。

最后做出明智的选择。真正的一流人才是应该在知名大机构大企业中拼搏一番的，如果等不到一步步往上爬，不妨也可闯入小机构试试，但笔者依多年的经验，庙太小，最终容不下大和尚。

而不见得是一流人才的人才，可以在大机构中甘当“绿叶”，求个太平，时机成熟，或许也有可能成为“红花”；本身不是一流人才而又不甘成为“绿叶”的壮志凌云者，则应尽快寻找机会，发现那些有潜力的中小机构加盟，那么是可以如愿以偿，成为“红花”的。