原文标题：过分胜任工作太好便是不好！

胜任一份工作是有一定的度的，过分胜任反而如同不胜任一般，这也是一种辩证法吧！

一家港资企业的人事经理是一位从事人事工作大概有十四、五年的“老法师”，平时工作一直兢兢业业、勤勤恳恳，而且待人接物十分和气，为人处世十分地道，同事都对其十分尊重，口碑也很好。更重要的是他在处理许多问题诸如劳资纠纷啦，横向协调啦，包括同政府有关部门打交道也是属于那种比较有办法的人物。

总之：公司里的大事小事都处理得十分妥贴，应该说是一个十分称职的人事经理，连他自己都认为：“要不是因为我英语不行，我早就进跨国企业，可能已当上人事总监了。”

然而就是这样一位大家都认为十分称职的人事经理，却始终得不到老板的赏识。第一年加薪时他比同时进去的财务经理低了5%，第二年更低了一半左右，终于有一次他愤愤然地跑来跟我诉说他心中的愤懑与不平：“为什么老板会觉得我不如别的二级经理重要呢？”笔者听罢顿时明白了，这位人事经理他本身已陷入了一个无法自拔的误区。

那就是他希望把事情得尽善尽美，正是因为如此，反而显示不出他的任何政绩——老板感觉一切都是顺理成章的，因为“太平”来得太容易了。

同样地笔者的一位同学曾在一家跨国公司担任总裁秘书，在总裁任职的六年期间她一直由于出色的工作而受到总裁的褒奖，总裁对于这么一位得心应手的秘书十分欣赏；一直不肯放她走，六年里她失去了许多次的机会，反而那些当年不如她的同事倒是当上了别的部门的经理，而她在六年后总裁离任时一下子失去了方向，只能到市场部从头学起，默默无闻地干些杂活。

最近遇到她，她神情黯然地说了句：“Too good is no good（太好便是不好）。” 

有消息说这位人事经理最近也学乖了，时时地让一些小乱子涌出，或是劳动监察等相关部门上门后也不急于去应付，让老板也一起来“头疼”几天，听说今年调薪他的涨幅是最高的。

看来胜任一份工作是有一定的度的，过分胜任反而如同不胜任一般，这也是一种辩证法吧！