原文标题：2016大学生就业难的原因“竞业禁止”已刻不容缓！

今天，我们不能把就业难全部归咎于“经济不景气”，即便经济全面复苏，就业难（特别是大学生就业难）恐怕还不能从根本上得到解决，因为企业是不愿意“为他人作嫁衣裳”，“竞业禁止”也是值得重视的一个很重要的原因吧！

某跨国企业在本市及外地一些高校招募了十多位刚毕业的大学本科生及研究生。一年多以后，据该企业的人事部负责人称已跑得只剩下二位了。原因当然有多方面的，有自己跳槽的，也有被人“挖角”而走的，但由此企业却遭受了相当大的损失，白白地充当了一年免费“培训中心”的角色。时至今日，该企业的负责人心有余悸地表示再也不招应届大学生了，坚持让人事招聘人员去“挖”成熟的人才。

的确，越来越多的企业希望寻觅成熟人才，造成了如今大学生就业如此之难，除了经济因素的原因以外，恐怕与用人单位不愿充当。“培训中心”角色的因素有关。因此，尽快制定一定的合同条款，保护经营者的合法权益，即“竞业禁止”，已是当务之急。

所谓“竞业禁止”，即指专业技术人员或经营者在离开该岗位一段时期内不能从事与原行业原机构相冲突的工作，包括在一定区域或期限内必须保证原企业的技术与商品专利或机密不泄露及不得生产同类产品或提供同类服务，这已成了国际惯例。国外许多人才的流动也相当频繁，但企业却丝毫不受到损害，就是这个原因。

譬如笔者在国外工作期间，就见到过一位跨国电子厂的人事经理同企业签订合同中的“竞业禁止”条款，条款中明文规定该人事经理跳槽后二年内不得在电子领域担任人事经理或类似职位，这是为了确保人事经理在离职后不从该企业“挖人”，使跳槽更加有序。

或许有人担心这样不是捆绑住了人才们的“手脚”，阻止其流动吗？其实不尽其然，一是合同的签订是自愿的，不能强迫，人才们完全有选择和不接受的自由；二是有序跳槽总比无序状态要好。

我们不能把就业难全部归咎于“经济不景气”，即便经济全面复苏，就业难（特别是大学生就业难）恐怕还不能从根本上得到解决，因为企业还是不愿意“为他人作嫁衣裳”，“竞业禁止”也是值得重视的一个很重要的原因吧！