原文标题：跳槽前不要想得太好！

跳槽前慎之又慎，“百闻不如一见”是千古至理名言，参加面试时便可观察该企业的管理是否有条理，员工的工作精神状态是否振作，如果有可能还可同其他员工聊上几句，旁敲侧击听听弦外之音必定大有收获。而跳槽之后则要能处变不惊。关键是：跳槽前不要想得太好。

前一时期，一位刚加盟一家跨国企业担任销售经理的人才三天两头打电话给笔者，说是进入这家声名显赫的企业感觉并非想象的那么好，很多地方不尽如人意，现又萌生跳槽之意，问建议如何？便耐着性子向他解释，希望他再观望一段时期，但这位人才早已等不及了，前二天听说又跳槽去了一家企业，不知他近况如何。

许多人才频频跳槽，时常发生刚拿到他们新的名片，过几天打电话去却又被告知“此人已不知去向”之类的尴尬事情。究其原委，上述例子可以说具有一定的代表性，即许多人才在加盟一家企业前，往往把事情想得太好，希望也很多，盼望新的岗位能带来新的机遇。到头来十有八九是希望越多失望越多。

不少优秀人才为某些企业华丽的外表所吸引。豪华的办公楼、窗明几净的工作环境固然不可或缺，但融洽的同事关系更不可少。然而，不少企业内部管理混乱，人际关系复杂，裙带之风盛行。有的中外合资企业管理层这间矛盾横生，盘根错节。不知情的人才们一旦进入，就卷入“派别”争斗之中，处于被动的地位。

也有不少人才为某些企业所谓的优厚福利待遇所兴奋和激动。然而，不少企业等级森严、层次分明。优厚的福利和待遇只针对一定层向的人物，不达标准者无资格享受。于是乎优秀人才们心态失衡，怨气冲天。

尚有相当的人才以为进入某些大企业可以施展才华、大显身手。殊不知大企业中早已强手如林，“一个萝卜一个坑”地早就霸占了“制高点”，而执政掌舵者有些也不见得明事理摆得平，职位提升时也常发生“拍马屁者上”之类的事，人才们吹胡子、瞪眼睛何济于事？

最为可悲的是不少人才是在许多招聘者轻率的许诺下“献身”投入的。然而，一旦介入，许诺常不见兑现，大呼上当，后悔不迭，为时晚矣。

总之，跳槽前慎之又慎，“百闻不如一见”是千古至理名言，参加面试时便可观察该企业的管理是否有条理，员工的工作精神状态是否振作，如果有可能还可同其他员工聊上几句，旁敲侧击听听弦外之音必定大有收获。而跳槽之后则要能处变不惊，关键是：不要想得太好。