年底了，小七妈前几天和闺蜜聊天。从美妆、家庭自然而言就聊到了年终奖这个永恒不变的主题上。闺蜜坦言，今年公司的年终奖预计不会理想，而薪资也是远远落后于行业平均水平。长此以往，不如跳跳更健康。

说的小七妈脑袋一阵发凉，其实也没有那么严重啦。作为职场妈妈，除了事业的追求，稳定的职场生涯也是保有家庭安全感的决定性要素。我们何不简单、愉快同时精明的看待待遇、涨薪这回事，不必总用跳槽来解决问题呢？

其实在小七妈看来，薪资就是一个男神。你总觉得你不了解他，他很神秘，遥遥望着遥不可及。但是只要走近一步，仔细研究，会发现男神其实也没那么可怕，而且说不定，当你观察透彻后，你会发现，男神也对你情有独钟呢。

今天的妈妈理财原创专栏，小七妈选取了网友@暖宝宝贴的文章，和大家详细的讲解一下薪资这回事。让各位辣妈在年底和BOSS谈加薪时，能够心中有数。

读懂神秘的工资条

辣妈们都有这个困惑吧，每个月就盼望发工资那天？

拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数？想和老板谈谈加薪又不知道具体加什么？

让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。

其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。

如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。

辣妈，看看你工资的构成

了解工资来源的构成之后, 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。

老板「不靠谱」是为了下次「靠谱」

在我从事的互联网行业里，不但老板的很多想法「不靠谱」，其实是大部分人的想法都天真烂漫得离谱。

总之，一个思路能成是比较难的。大部分思路想的时候「天下无敌拍手称奇」，真正开干的时候就「四处碰壁无能为力」。

这点是在我自己带项目做决策时候慢慢体会的。毕竟自己不是实际执行人，想的时候觉得挺好的啊，真到团队开干的时候这个问题那个毛病都蹦出来了。

团队表面还是客客气气地干活，背地里早就一堆不靠谱的脏话骂开了。

问题是，老板又不是就冲着不靠谱来的啊！他站的角度和高度不同，有些事情为了布局，有些事情为了虚张声势，有些事情为了试错。

而且一个事情从想做好，到真正做好，中途可能需要很多调整，小步快跑，快速试错，慢慢靠谱嘛。

老板们也不是傻瓜，他们在过程中是看得到哪些不靠谱的，此时他们也很郁闷，内心很受伤，心里很难过，正需要我们这些小朋友坚定地支持啊。

退一步，就算事情最终失败，你要能站在老板的立场思考处理这个问题的话，你就进步快了。

屡败屡战，这样上下级之间才能形成一个紧密的、高效的、良好的工作氛围，把事情做好。

约定工资不等于到手工资

经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少？然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。

拿北京来说，同样的税前工资一万，举两个例子。

员工甲所在的企业完全避税，只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。员工个人也不需要缴纳社保，更不需要缴个税，那么员工A税后也可以拿到一万，看起来好多的样子。

那么再看看员工乙。员工乙所在的企业按照实际工资上缴五险一金，那么员工税后到手差不多是10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，同时每月还会有公积金10000*12%*2=2400元，打入医保存折的10000*0.28%=280元。虽然税前一万到手只有七千多，但加上公积金帐户的钱以及医保存折的钱，每月员工乙实际所得的7427+2400+280=10107元。

谈薪避谈税后工资

如果员工乙并不知道公司是按照这个基数扣缴五险一金，那么他估计会很郁闷，觉得收入居然比甲少两三千，殊不知实际上俩人税前工资是一样的。

所以我想说不要看到手工资，而是要看税前工资，到手工资高，不代表你的待遇很好，到手工资低也不代表你收入很低。具体要看这家企业的薪酬政策以及社保公积金扣缴比例，排除这些因素，可以贴切代表你收入的就是税前工资。

因此，我建议，不论你是否了解这些五险一金，谈待遇的时候还是尽量谈税前工资，无论企业是避税还是按实际工资扣缴，你都不会吃亏。曾记得有一个博士毕业的朋友在面试的时候，面试关谈到期望工资，他说税后一万，然后面试官问“我们公司按照实际工资上交五险一金，税后一万，税前是多少？”，

他回答不上来，因为他对这些不了解，以为说一个税后工资对自己比较有利，总之税后工资是他希望拿到的一个钱数，这个回答让他失去了那个工作机会，面试官觉得这个博士生有点过于书呆子了。

所以，税前工资其实是最稳妥的。北京的大部分公司，都是谈的税前工资，如果在面试的时候提一个税后工资，面试官还得给你计算出税前是多少。如果了解了税前和税后的概念，如果你坚持要一个比较高的税后工资，那我们可以推算一下，如这个博士朋友，他要求税后一万，按照实际工资扣缴五险一金，那么税前大约是13500。

税前工资和税后的概念，你了解了么？

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那，经过了上面这些方法，老板实在不靠谱，怎么办啊？哎哟，那就把自己的功夫练好，「良禽择木而栖」，把老板炒掉啊⊙﹏⊙