汽车美容店工资体系说明

一、目的

为了减少工资发放时产生纠纷，有必要向员工明确工资的组成、核算方式、发放事项等，帮助员工理解工资条的具体内容，促进劳动关系和谐。

二、工资条的组成部分

（一）基本资料明细

1、编号

员工在单位里面的唯一编号，有时候代表着一种身份。一般为考勤编号。

2、部门

员工在单位里面的具体部门

3、岗位

员工所在岗位的具体名称、等级；

4、职务

公司授予员工的具体职务

5、基本工资

当地规定的最低工资标准，即为基本工资

6、岗位工资

除基本工资及绩效工资以外的部分，即为岗位工资

7、绩效工资

绩效工资，可以包含岗位绩效、行政绩效、职务绩效等。

（二）月度核算明细

8、实出勤天数

员工当月实际出勤的工作日数量。

9、基本工资

根据实际出勤的天数核实基本工资

10、绩效工资

根据绩效考核结果核实绩效工资

11、工龄奖

根据员工的入职日期，结合工龄奖规定，核算工龄工资

12、满勤奖

根据员工的考勤出勤情况，结合考勤管理制度，核实满勤工资

13、加班工资

员工加班时，所需要核发的薪资。

14、补贴

给予员工的各项补贴，诸如话费补贴、交通补贴、餐补等。

15、实际工资

将8-14各项核算出来的金额相加，即为员工当月的实际工资。

（三）月度罚扣明细

16、押金

例如服装押金。

17、借款

如有借款，必须有借款单。

18、罚款

如有罚款，必须有罚款单。

19、上月欠款

上月如有欠款，应当标注。

20、扣罚工资

将16-19各项核算出来的金额相加，即为员工当月的扣罚工资。

（四）月度应缴明细

21、养老保险

养老保险缴费比例：单位缴纳20%、个人缴纳8%。

个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。

一般要缴满15年，到退休时才能终生享受养老金，所以想要拿养老金的人务必在自己退休前15年就开始交。个人缴费年限满15年的，退休后按月发放养老金。

22、医疗保险

医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，个人缴纳2%，外加10元的大病统筹，大病统筹只管住院。

每月打给个人的钱，可积累起来直接刷卡买药或看门诊，剩下的9%国家拿去算到医疗统筹基金里。

23、失业保险

失业保险缴费比例：单位缴纳2%，个人缴纳1%。失业保险要缴纳满1年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一生最多拿24个月。

失业保险虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是拿不到的，失业保险只有在街道登记失业的人才能领。

24、工商保险

根据单位划分行业确定缴纳比例：在0.5-2%之间，个人不用缴纳。

25、生育保险

生育保险缴纳比例：单位缴纳0.8%，个人不用缴纳。

26、住房公积金

根据企业的实际情况，选择缴纳比例。

原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%。单位和员工各缴纳一半。

27、个税

个税起征点为3500元。3500元以下部分不征收。

应纳税所得额：应发工资-五险一金个人缴纳部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入交税。

企业年金也要计征个税。

28、应缴工资

将21-27各项核算出来的金额相加，即为员工当月的应缴工资。

（五）应发工资明细

29、应发工资

应发工资：实际工资-扣罚工资-应缴工资。

30、入职日期

员工入职的具体日期。

31、合同期限

员工与公司签订的劳动合同的具体期限。

32、押金合计

员工已经缴纳的押金数额。

（六）备注事项明细

1、工资的发放日期

一般每月固定10号或者15号发放上月的工资。

2、员工签字确认

员工对自己工资无异议，签字确认即表示认可。

3、其他特殊说明

三、其他说明

1、无论是用银行卡汇款或者是现金发放工资，都必须有完整、有效的工资条，并让员工签字确认。

2、人力资源部必须对全体员工进行工资体系逐条的培训说明，以确保所有员工都清楚自己工资的组成。

3、原则上个人的工资应当是保密的。

4、提成、奖励等依据提成体系进行核实和发放，一般工资和提成是分开发放的。

5、有的企业连绩效都是单独发放的。

6、每家企业都有自己的独特性，但是工资模式都是差不多的。

五百丁点评：

很多大型知名企业，都会对员工进行工资体系培训，目的在于确保员工能够清楚明白自己的工资组成，以减少发工资时产生纠纷。现在很多汽车美容店开始慢慢完善自己的运营体系，走标准化管理，那么工资体系培训这块也应当纳入其中，不能像之前一样，从来都不去说明、讲解。