入职第三年开始了，目前走的比较顺、但是最近感到一些人的故意刁难。和同事冷战后，应该怎么办？

1、在我一时冲动下已经发生过一次口角（本人的确没有做错任何事情、用词强硬了些但是没有辱骂别人的词语）目前处于互相无视状态。有时候工作起来觉得很累心、怎么办？

2、可能我本人比较敏感、有时会觉得别的部门的对方对自己有敌意（比如说话没有称呼、或者回答简单问题时对方不看着自己等情况），对这种人应该怎么对待呢？对方不给我正常的回应总觉得无法顺利工作。

小编：

入职3年如果还没有遇到人际关系问题，要么是大神、要么是大婶。前者自小修炼，情商非常人可比，后者视职场如菜市场，心思从来就不在“出世”这上面。除去这两种奇葩，可以很负责任的告诉你，职日团队接触这么多职场人士，在人际关系这堂课里，几乎没有一个人能免俗。

说这些是想告诉你：遇到人际关系问题就像得了职场感冒，对症下药，很快就能好，顶多不舒服一段时间，痊愈后反而能提高自身免疫力；但是如果久病不愈，变成慢性病，那就会变成身体的“软肋”，严重时引起的“并发症”足以终结“职场生命”（小编身边就有不止一个活生生的例子呦）。

很遗憾，职场最残忍的就是即使你没做错任何事，但还是会有人看你不顺眼！一定要认清这一点，不然你会很痛苦。

每家公司都“无德无才、有才无德”的小伙伴，遇上了除了感叹运气不好外，就是要尽快想明白解决之道。

互相无视其实已经在对方心里埋下了“敌视”你的种子。这些“小人”的破坏力有的时候惊人。小编听说过的实例是，被得罪的总务小妹，甚至建立了群到处添油加醋的散播谣言，给对方名声造成了特别恶劣的影响。

更有甚者，很多人不了解事情始末，竟然还相信了。。。在自己没有羽翼丰满之前，尽量少结些冤家。不要争一时的口舌之快，如果对方做的很过分，忍一下，找自己领导去解决更好。

跨部门交流是人际关系的“重灾区”。很多矛盾就这么产生的。说句刺耳的，遇到没有素质的同事，说话就是很呛人。回答问题爱答不理这几乎就是家常便饭。要想办法把自己的“玻璃心”练成“实心球”，对方态度不好很有可能不是针对你，太过在意的话会直接影响工作心情和效率。

如果对方是针对你的话，在没有把握把对方“一击即中”的情况下，尽量避免面对面的交流，不要发展成口舌之争。最重要的是，默默锻炼自己，等到哪天她需要向你汇报工作了，身边人的态度会大变的，客气到让你“受宠若惊”。这是小编身边姐妹讲述的真实例子。