还记得刚上大学那会儿，刚入学，除了军训还有一件非常重要的事情就是决定去参加社团和学生会了。

还没有上大学的时候，就听学长学姐们说：“上大学就应该进入学生会去锻炼自己。”或者是“大学嘛，就应该多去参加几个社团，发展自己的兴趣爱好，让自己有一技之长。”

想了想，高中的时候，我们老师还说过：“现在很多人都没有什么特长，但是没关系，考上了大学，你们就有充足的时间去发展自己的爱好。所以要好好学啊！要不然以后连个特长都没有！”

于是乎，刚入大学的我面对着学生会和诸多的社团花了眼。什么都想报名。后来去学生会面试的时候，面试的学长就问我：“你有什么特长？”

“嗯。”我想了半天，想想我以前头发是特长的，可是现在也变短了，所以我好像就是一个没有特长的人了哎。

于是我说了句：“我虽然没有什么特长，但是我非常愿意学习。”

最近很多人都在找工作，那天在餐厅听到有人就在讨论面试官的各种问题。有一个问题是这样的：“你有没有相关的工作经验？”

很多找实习或者是找工作的应届生往往都是怎么回答的呢？

一般有三种情况：

第一种：刚开始就非常明确自己的工作方向，在大学积极参加各种实践活动和兼职活动，为自己积累相关工作经验。在找工作的时候就非常有料可以列出一二三啦。这种找相关的工作非常有希望，而且比别人多了一份机会。

第二种：刚开始虽然不明确自己的工作方向，但是在大学的时候也非常积极，参加的各种活动多种多样，涉猎面广。在找工作的时候，可以适当有选择性地列出与面试工作内容有相关的实践部分，同样会让HR印象深刻。

第三种：不明确自己的工作方向或者明确，但是大学期间并没有积累一些相关的工作经验，要么是专注于学习，要么对于这方面不重视。所以，到了面试找实习或者是找工作的时候，就发现自己好像并没有什么工作经验。

那么对于HR——“你有什么工作经验吗？”这个问题该如何回答呢？

“我虽然没有什么工作经验，但是我愿意学习。”

这样的回答还有用吗？

HR是怎样看这个回答的呢？

一般来说，HR会让你来证明下你的学习能力

HR：“那证明下你的学习能力吧。”

U：“嗯，好像没有什么可证明的。”

HR：“你学习怎么样。”

U：“学习也不太好。”

HR：EXCUSE ME ？学习都不好，怎么证明你有学习能力呢？这是什么逻辑？这样的话你只有被PASS了。

U：“嗯，大学期间，我自学过PS，能够非常熟练地使用。”

或者你可以根据自己的实际情况跟HR说，我学习过XXX，达到了什么样的水平。

这样呢，HR听完也不会将你PASS掉，而且你也从自己的经验说明了你是一个学习能力很强的人。

学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。

最后跟大家说下二八定律吧。

二八定律：19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。社会80%的财富集中在20%的人的手里，而80%的人只拥有20%的财富。20%的人重视经验80%的人重视学历，20%的人认为行动才有结果80%的人认为知识就是力量，20%的人我要怎么做才有钱80%的人我要有钱我就怎么做，20%的人眼光放长远80%的人只顾眼前，20%的人把握机会80%的人错失机会。

所以，不管你依旧在上学还是已经在找实习找工作了，想想你要做20%的那部分人，还是80%的大多数。想好了那就去做吧。

在大多数面试的岗位中，应届生很有可能没有多少相关经验。HR也知道这一点。因此他们更关心的是你有多主动，能不能快速学习新事物。所以，你一定要表达出你在这两方面拥有很强的能力；在面试时给出具体的例子。最后说出“我虽然没有相关的经验，但是我很愿意学习。”自己听了是不是也很激动！HR也会给你机会的。