谈到会计人才为什么跳槽，我们往往会讨论两点：原因和下家。

跳槽前，三五好友深夜聚在烧烤摊、酒到微醺、烟到渺渺，开始疯狂吐槽想跳槽的各种原因，很多人会引用马云的经典名句“要么钱给的不够，要么心受了委屈”；

跳槽后，还是三五好友，继续深夜相聚烧烤摊、酒再微醺、烟再渺渺，开始聊聊下家情况如何，“哪家大公司、工作城市在哪、工资翻几倍、职位定哪个、级别定几级等等”。

处在“年前年后”的跳槽季中，财务人那一颗心难免蠢蠢欲动，尤其是看着别人跳槽找到了好工作，加了薪、升了职，工资毫无进展的自己也会有些跃跃欲试。

然而，跳槽成功，大家肯定是衷心祝福的，跳槽者当时也是满心期许的。但不久后我们也会听到朋友这样的话：“没什么好的，从一个坑到了另一个坑”，“我又打算换了”等等。

财会人多久跳槽一次最合适？

工作不足8个月最好别跳槽

如果工作没有做满8个月就想跳槽，除非有特别原因，好比公司倒闭了，公司拖欠了好几个月的工资，公司裁员……否则很容易让下家公司怀疑你对企业的忠诚度。一般，企业都会想要录用忠诚度高的员工。更何况不足8个月的时间，代表你在公司里还没有度过第一个绩效周期，你的工作能力到底如何，无从证明。

18个月是社会公认的下限

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。资深财会人表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

工作四五年后没大的提升，赶紧跳槽

大部分的公司第一次跟员工签定劳动合同时，定的期限是三年，三年后如果公司认可员工的表现会有续签。续签了的员工，说明其三年的工作得到了公司的认可，可能在第四、第五年会有被内部提拔、升职的机会。

而如果在这个时候你想要跳槽，在行业中的竞争力也是非常高的。一方面是由于原公司对你的认可，另一方面是你通过四五年的工作，逐渐接触到了更加专业领域的工作，工作经验更加丰富，如果有时间，也有兴趣，在该期间内考过了诸如CPA之类的含金量非常高的证书，又或者是从四大跳槽出来，自然会成为不少招聘企业争相邀请的对象，所受的待遇自然要比其他人好得多。

6年后还没升职迹象，要深度反省

工作6年，大部人财务人们都已经接触到了各种大项目，工作中也有了大大小小的成果，然而却没有得到升迁、加薪，财会人该好好反省自己了。

要么是公司领导不懂得用人，要么就是你胸无大志，不思进取，表现平平，也没有什么出彩的成绩、缺少高价值的证书资格、专业知识技能也有所欠缺。如果这样，那么你该抓紧时间去学习了，可以在业余报名会计网的实操课，提升自己的专业水平和技能，或者利用空闲的时间上会计网的考证辅导课程，考个含金量高的证书，用一切可以让人看得见的“结果”来证明自己的实力。

财会人才跳槽到新公司， 要多少工资最合适？

取决于求职者的薪酬底线

如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.1到1.5作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。

如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，建议可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。

还取决于招聘单位的给薪最高限

很多事务所在招会计时，定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。

一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，及会计人的工作能力和忠诚度。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。

总之，若选择了跳槽，求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。