你怎么没有去技术中心做研发呢？

新年上班第一天，又被公司同事问到了这个问题。我记得在当时面试的时候，负责招聘的人事，加上年前公司内部应聘供应商质量管理岗位时，一共被问到了三次。

晚上下班回来的路上，不禁让我陷入了思考，也就引入了今天的主题。

到底对应届生来说，第一份工作该如何选择，也就是应届生的职业发展规划。

当然，这里所说的职业发展规划，并不是要你规划自己的职业发展路径，前几年达到什么职位，中间几年到达什么级别，而是对自己第一份工作的定位。

（一）为什么需要做职业发展规划

我想可能有2方面原因。

第一，对应届生来说，招聘时面临的选择数不胜数，你不可能向每一个企业都投一份简历，谁愿意要我，我就去哪里。

这时候你就要有取舍，我到底该把简历投向哪一家企业，才能拿到一份心仪的offer。

这一取舍的过程，也需要一份职业发展规划。

第二，毕竟有了清晰的职业发展规划，也就有了清晰的发展目标。

只有目标清晰，才能有努力的方向，避免白白浪费努力的时间。

每个人的职场年龄只有40年左右的时间，如何把握这有限的时间，实现自我人生价值。

（二）什么是职业发展规划

职业发展规划每一阶段都会产生变化。

校招时，我们都被问到过你3-5年的职业发展规划是什么？

只有极少数应届生会有清晰的职业发展目标，并且他们的大学期间的个人经历，都是为实现这一目标而努力的。

相信大多数人刚毕业时，都没有清晰的职业发展规划，有的或许是自己未来想成为某个部门的总监或者是经理，而并没有思考自己未来所处的行业，以及工作内容。

就文章开头提到的问题来说，这个问题的答案实际上是与我个人职业发展规划相关。

从我个人经历，性格特征，以及旁边同学和老师给我的建议，我并不适合纯粹的技术中心研发岗位。我所适合的是偏技术类的工程师岗位，比如，供应商质量管理，采购等。

所以，应届生求职时，思考清楚自己想要从事的行业，以及工作内容，不仅有利于提高面试的成功率，更有利于避免出现毁约的现象。

（三）如何选择自己的第一份工作

对应届生来说，第一份工作选择什么行业，什么岗位，直接决定的是个人简历的制作。

所以，提醒准备找工作的应届生，在制作简历之前，重要的一步是想清楚选择什么岗位，和进入什么行业。

有的同学说，自己喜欢这个岗位，喜欢这个行业，对这个岗位有兴趣，或者对这个行业有兴趣。

但是，你有没有想过，根据喜欢和兴趣而做出的选择能够持续多久?只有合适，才能让你持久。谈恋爱，何尝不是这样呢？

当然，刚进入大学校园，你可以通过霍兰德职业兴趣测试和MBTI性格测试测评工具，看看自己的职业性格特征，适合什么样的岗位，然后利用大学时间提升岗位所需的能力和技能。

对于马上要找工作的应届生来说，最行之有效的办法是，梳理个人整个经历，提炼出个人具备哪些技能和能力，然后再匹配岗位。这样会大大提升应聘的成功率，同时也可以制作一份高质量的个人简历。

对应届生来说，职业发展规划最重要的作用是选择第一份工作，以及制作一份高质量的简历。这也就是校招时，需要做的第一步。