五百丁

今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。“你先告诉我，是谁给你我电话的？”“让你们找工作要给钱吗？”“你们猎头公司有名不有名？”"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？""你先告诉我客户公司的名字，我再回答你""你先告诉

今天这篇我们谈谈大部分刚毕业的朋友在应聘的时候出现的问题，“面试还需要人陪吗？”比如：礼貌辣·态度辣·专业辣·悟性辣·创造辣，是不是身上该有的，你都不会有。又到一年找工作潮，大多数人到这个时间应该是没找到自己合适的工作，或许这样说，是对自己的迷茫，对自己能力的残缺

在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又

第一财经电视台曾经有档创业训练节目叫“谁来一起午餐”，每期有两个选手pk，胜出者可以获得与成功企业家共进午餐的机会。某次节目中有位挑战者陈述了自己早年的坎坷经历，并说“我发誓今生再也不向别人借钱”。节目邀请的企业家对挑战者说：“如果你不借钱就永远都是小商人，如果你能借很多钱你就能做大企业，如果能把银行的钱都借到你家，你

案例：我是三流学校垃圾专业的毕业生，大学过得很普通，没有学到多少东西，简历上没什么好写的。看到就业单位的招聘条件里写着“英语四级，计算机二级、三级优先”的字样就感到绝望，因为这些证书我一个也没有。在招聘会上投简历经常会被问“你会做什么”之类的问题，我自己也在心里问了无数遍，却始终找不到答案……“四无”（无成绩、无学历、

1、直接上门古人叫毛遂自荐，现在叫霸王面。意思都一样：带好简历和作品直接到公司去要求面试。当然前提是要做好一些准备，至少得知道公司招聘的职位以及负责的主管名字。在招聘会上很容易收集到相关信息。2、作品探路：如果有能够拿得出手的作品、设计和案例，可以直接发送给业内人士。微信订阅号、微博、豆瓣、知乎……能找到业内人士的渠道

有以下几种症状的同学特别需要注意，你一不小心就会成为毕业统计就业率时“未就业”的那30%。1、经历空白：没有学校活动经历和实习经历的，简历过于苍白，极容易在简历和网申阶段被淘汰。2、能力缺陷：内向、极度缺乏自信或极度不了解社会和职业的，面试的失败率非常高。3、成绩极差：如果成绩太差甚至不能正常毕业，会影响求职的积极性和

“这是资讯爆炸的时代，这是资讯饥渴的时代；人们面前有着各样信息，人们面前一无所有；人们利用信息直登天堂，人们正在信息干扰下奔向崩溃。”信息爆炸就是这样一把双刃剑，聪明人借助它的丰富、便捷和低成本优势得偿所愿；但也有人被它弄得晕头转向，不知所以。三国时的竹林七贤之一王戎有一次与小伙伴出去玩，看到路边的李子树有很多成熟的果

求职过程出现情绪或者心理的负面状态既是正常也是不正常的。正常是指它们必然会客观出现，不正常是指它们会对求职者的行为产生负面作用，需要有效地进行控制。一、要避免轻敌情绪，让自己少受一点“伤害”。不少人认为自己可以轻松找到工作，尤其是一些觉得自身条件不错而对工作要求又不高的同学，这是一种危险的念头。“就业难”不仅是“找不到

找工作好比泛舟于江湖，有时候风平浪静，两岸风景如画，有时候波急浪涌，惊心动魄，而且这趟旅途有目标但没有地图，一定不会按照你的计划行进，不知道下一步会发生什么状况。一、找工作一定会遇到很多困难，但我觉得最大的挑战是心理上的求职时人的情绪和心理状态会呈波浪状起伏。求职刚开始时热情高涨、关注求职的各种话题和活动、主动搜索信息

求职意向：会计基本信息：姓名：XXX生日：XX年XX月XX日地址：XX省XX市手机：159XXXXXX邮箱：XXXXXXXX@qq.com微信：XXXXXXXX教育背景：2013.07-至今电子科技大学成都学院财务管理主修课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、经济法、税法、管理信息系统、金融学、中级财务会计、成本会计、

求职意向：证券基本信息：姓名：XXX生日：XX年XX月XX日地址：XX省XX市手机：159XXXXXX邮箱：XXXXXXXX@qq.com微信：XXXXXXXX教育背景：2010.09-2014.06山东大学金融学（经济学/学士学位）主修课程：政治经济学、会计学、微观经济学、宏观经济学、商务统计、货币银行学、经济史、国