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HR招聘的职位很多，每天收到的简历也很多，所以简历的筛选速度决定了招聘的效率。而收到的简历的数量和简历的质量决定HR花费在每个简历上的时间，那么HR是如何看简历的呢？一、简历数量：简历数量与招聘的人数对比比例较大时，如：收到简历400份，而只是招聘1个人，HR会依据职位要求的硬性条件筛选掉一部分简历。如果硬性条件不符合

面试后等通知到底要等多久？是没有结果吗？所有的HR基本上都会在面试结束后来那么一句话，那么到底是等多久呢？？一、这句话就是个障眼法其实是潜在的告诉你我们不合适，那么亲爱的，做好面试其他公司的准备吧，手里offer多才会有自信哦~二、苦苦的等，傻傻的等有遇到这一类的求职者，等了一周了，再也坐不住了，打电话给该公司HR询问

1、面试之前，你是否查阅过面试公司和面试岗位的相关信息，是否存在疑问，这个时候一定要问出来；2、公司的盈利模式，去年的业绩；（未必会回答你，但是你问了也许会回答了呢，帮助你判断公司的整体实力，别干了3个月公司倒闭了）3、你所在部门的人员结构，直属领导的基本情况；（判断一下是否有发展，别这个部门你去了就你一个人，而刚好你

面试紧张怎么办？“面试紧张在心理学上的说法叫焦虑，焦虑有特质的也有情境的，面试中的焦虑大概主要来自3方面：一、焦虑特质人群从人的差异性来说，有的人是焦虑特质，和我们常说的心理藏不下事差不多，一说明天面试，前一晚可能就紧张的睡不着了。这类人的话，要多进行交际，多寻找表现的机会，在公开讲话和演讲，锻炼自己的心理承受能力。清

毕业后想做运营，需要准备些什么呢？“我说一下自己的转行经验，打算转行做运营的同学可以参考下：浙江某师范高校毕业后，回家乡当了一段时间的初中老师。这日复一日、没有出路、看不到未来的教书生活让我窒息。所以在转正的时候，我拒签了。那个时候，我根本不知道什么是直路什么是弯路，我只知道我必须马上离开眼前这个熟人社会，它太舒适以至

求职意向：前端工程师基本信息：姓名:xxx籍贯:北京家庭住址：北京市xxxxxxxx出生年月：1992年4月联系方式：186xxxx英语能力：雅思6.5分计算机能力：计算机2级（VB）邮箱：xxxxxxx@yahoo.com教育背景：2010-2014北京信息科技大学经济学主修课程：经济学，在校期间表现良好，基本掌握宏

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