五百丁

求职意向：行政基本信息：姓名：XXX生日：XX年XX月XX日地址：XX省XX市手机：159XXXXXX邮箱：XXXXXXXX@qq.com微信：XXXXXXXX教育背景：2012-2016海南大学工商管理专业本科学士2009-2012吉林省长春市十一高中2006-2009吉林省公主岭市第一中学初中部主修课程：宏观经济学

求职意向：网站策划基本信息：姓名：XXX生日：XX年XX月XX日地址：XX省XX市手机：159XXXXXX邮箱：XXXXXXXX@qq.com微信：XXXXXXXX教育背景：2013.09-2017.06信阳师范学院广播电视编导主修课程：视听语言、电视节目制作、摄影技术、照明技术、电视节目策划、纪录片创作、广播电视节目

最基础的就是运营垂微信/微博，尤其是微信，已经是新媒体运营必须使用的渠道。但这其中各个公司的新媒体运营所负责的具体内容可能都不同。这个不同，最基础的就是指你发的微信是原创的还是转载的。这里边所需要的能力是大大不同的哦~一般公司的JD中会写，新媒体运营的岗位职责还包括：为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容。这个就是新

五百丁小编：1、先看看市场行情怎么样，然后再看看自己可接受的预期，综合考虑一个范围值;2、通盘分析自己的能力及未来的潜力，有充足的理由获得公司及领导的认可。做好准备以后，直接找公司聊就好了，不要婆婆妈妈的，在聊的过程中一定要有自己的主见，并表现自己未来的潜力和价值。若刚刚开始工作，没有什么经验，加入一家公司更需要考虑自

首先在面试过程中应该对岗位工作内容等应该要有很全面的了解，才会走到“入职”这一个环节。那等确认公司要给你offer以后，你需要跟HR确认的是:1、上下班时间、休息时间？2、五险一金怎么购买？3、劳动合同期限？试用期多长？试用期工资是否会打折？4、工资构成？每月几号发工资？5、年假？病假？病假工资？等这些都了解清楚了以后

原文标题：如何在面试时判断该公司靠不靠谱？以下9点经验让你受用1、http://www.xiechuangw.com/这里查询公司全称，可以看到公司的工商局备案情况，包括注册资本、实收资本、注册时间、股东出资情况、年利润和负债等等。曾经有个马上上市的公司打电话给我，我查了下，注册资本10万，你确定不是在逗我？2、htt

案例：求助——怎么让部门经理成为合格的面试官？我们是一家高新技术企业，之前没有专门的人力资源部，招聘工作都由部门经理来完成，流程混乱，存在很多问题。就比如5月份的时候，招聘了5名新员工，副总见过觉得都挺不错的，但最终只有1人报道。7月份的时候，公司根据发展需要成立了人力资源部，为了了解招聘问题的所在，我们HR回访了半年

参加过面试的朋友的最害怕在面试结束后，听到的三个字是什么？答曰：等通知这既不是明显的拒绝，也不是明显的说有希望，这是一种模棱两可极其含糊的说辞，说实在话，我很讨厌这样的答复，相比而言，我更喜欢明确的答复，可以直接告诉我原因，譬如说你不行不满足我们的招聘需求，或者说你有希望我们会综合其他候选人在周五的时候给你答复，或者说

有人说，人才决策是所有管理决策中最难决定的，因为人才决策可能会直接影响企业的战略与方向，关乎企业生存与发展，越是高层的人才决策越是如此。也正因为如此，很多企业会选择用人才测评工具进行细致的分析，力图做到客观评价，但我们不妨仔细想想，究竟有多少决策是完全依赖于测评报告所得出的呢，或许，真正的人才决策，应当是理性分析与感性

简历不仅仅作为敲门砖，更重要的是如何用价值，用写作手法，如何利用HR对你的好奇，迫切想找到你，解答简历中那些精彩的价值你是如何做到的。1、过去经历是你下份工作有力支撑——我来就是帮你创造价值的这种价值一定要研究应聘单位或者岗位需求，把对方设立这个岗位针对企业迫切需要的价值研究透，通过简历当中巧妙的经历嵌入，告诉HR你看

领导当着小Ａ小Ｂ面布置一项新任务，由两人共同完成，并责令小A负责。（领导是有用意的，虽然职位上ＡＢ平级，但小Ａ擅长统筹外联管理，小Ｂ擅长技术。很快小Ｂ所负责的技术工作告一段落，这个时候小Ｂ既没有直接找领导汇报工作完成情况，也没有立马停工玩放空，而是短信小Ａ：“我这边所布置的工作基本搞定，现在已完成到……地步，你这边有什

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