五百丁

如何面试职场“老鸟”高管？因为业务发展较为快速，公司一下子出现了好几个高层岗位空缺，招聘工作自然落在小七身上，但是，在以前的高管招聘工作中，小七只是协助的角色，现在需要自己负责该项工作，小七感觉压力不小。而且，在地产行业的高管，一般都是行业老鸟，经验、阅历都很丰富。相比之下，小七经验、阅历方面都差了很多。有鉴于此，小七

艺考面试，是展现考生形象气质的最直观环节，它能让考官最快的判断出一个考生的交流能力、应变能力。前两天的话题中，我们已经讲过了几点面试的小技巧，今天，我们来谈谈艺考面试的“禁忌”。1、化得好≠长得好≠讨巧各位亲，老师们是不是说，面试要化妆呢？是不是说，要打扮的漂漂亮亮呢？没错，面试是可以化一点儿妆的，因为妆容能够使女孩儿

什么，你收到了高盛的面试通知？恭喜你，即将经历地狱式的一天，一个由数名资深投行家组成的面试委员会将把你和你的简历挖到比头发丝还要细。别着急，职小问搜集了有史以来最全的投行面试问题和回答思路。拿好这70个投行问题，认真准备的人运气不会太差，一定会在面试中无往不利的！各大投行在面试中的风格堪称一致，像是高盛的面试要求你10

要想找到最好的面试问题很难，身为老板，想要的是一份长长的好面试问题清单，这份清单应该按照我希望评估的素质进行组织（比如“努力工作”、“保持专注”、“团队协作”），以下就是“最全的面试问题集锦”！第一部分：最受欢迎的员工特质最受欢迎的员工特质可分为四个等级：一阶（基本要求）具有团队精神的人。此人是否友好、随和、乐观？二阶

曾经有一次面试，期间相谈甚欢，但等快结束的时候，面试官却说了一句话“我会把你的简历放到公司人才库”。听到这话后，我傻呵呵的笑了一路。可面试过后，左等右等一直没有回音，那么面试完，被回复简历放入人才库是什么意思？无奈之下，只能找朋友中的面试高手讨教原因，当我将面试官最后说的这句话说给朋友听的时候，朋友笑喷了，然后说“你真

原文标题：你会被顶级公司问到的12个奇葩面试题！你可能在接受面试时回答了N遍“你为什么想得到工作”，而且你也因此总结出了近乎完美的回答。但是如果企业问了一个在你意料之外的问题，类似于“你曾在工作中偷拿过笔吗？”，你会作何反应。是的，这种无厘头的问题是极有可能在那些顶级公司的面试中被问到。大多数比较奇葩、棘手的问题实际上

面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会。我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等

首先，我们来讲个故事。有一个朋友的朋友，暂且叫他Dave。Dave最近在亚特兰大出差见一个重要的客户。结束后，他在临走前有些空闲的时间可以消磨。于是他走进了当地的一家酒吧。他刚喝完一杯酒，这时候一个颇有魅力的女人走过来问他是否可以请她喝一杯。Dave很惊讶，但是也有些受宠若惊。他回答说，当然可以。这个女人走到吧台，端了

今天面试到底穿哪件(衣服)？面试怎么穿才能俘获霸道总裁的心？这是个与“中饭/晚饭吃什么”并称的重大哲学问题，尤其在面试日当天这个问题简直要了亲命了。鸡汤文里总说内在比外在更重要，但是良好的第一印象往往能展现你的进取心、专业以及与公司的契合度。面试官最后选了你，很有可能只是因为在人群中多看了你一眼。这意味面试时没有所谓的

什么是行为面试？如何科学攻克行为面试？1、行为面试的由来及如今的使用行为面试，是一种非常科学的面试方式。这个大概是从二战时期在美国被研发出来使用的，这个会比一些问你说：你的优点是什么，你的缺点是什么这样的题目要更科学。但为什么说很多公司并没有采用这种方式呢，是因为这种面试方式成本特别高。当一个公司如果问你行为面试的一个

你已经说了你的优点，现在，轮到你来谈谈你认为自己最大的缺点是什么？”这类问题在面试中被提问的频率绝对排得上“面试经典十大问”。面试时如何机智的回答，你最大的缺点是什么呢？除了招聘经理，大概没人喜欢这种坑爹的问题，但是就其被提问的高频率，我们有必要做好充分的准备，拟出一个真诚而中听的回答来。“你最大的缺点是什么？“你认为

有小鲜肉给我来信问道：面试被问到期望薪酬的时候肿么办啊？说高说低都不好！那要怎么办呢？这种问题嘛，其实也并不新鲜。以前这种问题一般是社会招聘上才会被问到，但据说现在在某些应届生面试里面也都有了。应对这问题的原则其实很简单——说出一个合理范围内最高的待遇水平就好。为什么要这么干？提出“最高”的要求难道不会被面试官认为太傲