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公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。一、职场铁律：1、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。2、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！3、如果你

尽管签订书面实习协议的比例超过七成，仍有27%的学生实习时没有签订实习协议。就协议内容而言，几乎是企业说是什么就是什么，所以大学生一般只知道实习时的薪水、基本福利和工作时间，至于实习期间要做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85%左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生

进入职场，大家首先接触到的具有法律效益的合同就是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。可是，合同中有哪些具体内容，单位不签劳动合同怎么办··&midd

最近越来越多应届毕业的小伙伴咨询关于“报到”的问题，今天这给大家好好说说“报到，那些事儿~”1.《报到证》毕业的你，除了拿到那张拼了四年的毕业证和学位证还会拿到一张《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（如下）2.报到手续然后，拿着报到证，该怎么报到呢？...呐呐呐，敲黑板，划重点啦~第一，服务对象范围：报到期限内

很多毕业生都会很纠结，毕业后到底是去大公司还是去小公司，大公司人才济济，去了基本也是担任螺丝钉的角色，很难施展自己的才华，而去小公司福利待遇又不是很稳定，如此两难之中，我们该如何选择呢？【1】从大公司跳槽到小公司的我今年年初，我已经从之前那个大型日企辞职，跳槽到了一个规模较小的公司。比起之前单一的工作，我更喜欢现在涉及

求职面试通常包括HR面试和业务主管面试，在普通公司，通过HR面试就基本可以定下候选人了。那HR主要是想考察候选人的哪些特质呢？资深HR小唐告诉我们，HR面试主要考察的是面试者的岗位匹配性，工作稳定性和主观能动性。1、岗位匹配性过往的工作经历和所招岗位的相关性匹配程度。这个是硬性指标，没得商量，也是最初HR在筛选简历时的

一、笔试麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinseycaselets，是ETS出品的。

一.招聘流程互联网行业代表企业有微软、谷歌、阿里、腾讯网、百度……大多数互联网公司校园招聘都在7到9月份，招聘流程也类似阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。1、网申：简历筛选基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。2、面试阿

我们都能轻易感受到时光的流失，却对此麻木不仁。如果换一种算法，结果可能让你毛骨悚然。比如按照中国人的平均寿命，人生大概就是900个月的时间，假设用一个方格子代表一个月，也就是一张30*30的格子矩阵而已。假设你现在30岁，7岁开始上小学。那么入学前划掉了84个格子，读小学划掉72个，初中和高中各划掉32个，读大学又划掉

学生时代，周围总会有那么几个特别努力的人，给你留下了深刻的印象。今天我们就来看看“你见过最努力的同学，现在怎么样了？”，还觉得自己一直很努力吗？生活很辛苦吗？看看一直努力的人生会有怎样的不同？一、【身边厉害的朋友】匿名用户：非985，非211本科，二战考研失败后到非985非211读硕，然后发愤图强3年，今年应届考上98

快消行业代表性企业有宝洁、联合利华、欧莱雅、雀巢……接下来，小编就以宝洁为例，揭秘快消行业招聘流程。【招聘流程】1、第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导能力等。2、第二关是解能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3、第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&am

一．代表性企业新华社南方报业CCTV奥美……二．一般招聘流程媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1、筛选简历。由人事部门负责，选中