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前言：证要考，这个是在极短时间内向招聘官证明你拥有某项能力的最快最直接的证明，但考证不要盲目，不要逢证必考，这样会为考证所累，花费大量时间、精力，最后收获一堆跟工作无关的，以后也用不着的证书，而这些时间、精力本该投入到更有价值的事情中去，因此，小职提醒大家，考证要有选择性，找到跟自己最相关，最有含金量的证书去考，记住，

你会发工作邮件吗？你发邮件的方式正确吗？不、不、不，先别急着回答上述两个问题，等把文章看完，再给出答案也不迟。1、标题要准确简短：标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如“王先生收”。也不要用胡乱无实际内容的主题，例如：“嘿！”或是“收着！”。更不要用空白或是outlook的标题，这是很失礼的行为。

职场社交礼仪的好坏，直接影响到了美容师的职业生涯及个人修养，若没有掌握好些职场上的社交礼仪，容易对美容师的工作产生不良影响。那美容师如何提高职场社交礼仪？以下就简历君为大家提几点建议：1、平时要多看看书，丰富自己的知识面任何书都试着去看看，不断丰富自己的知识面，这样能够使自己在人际交往中有更多的话题可以聊，不会产生尴尬

在一些急需岗位上，大公司都喜欢招进来的人马上能来“解决问题”，新人需要一段时间——岗位的培养还有和团队成员合作的过程，所以像刚才说的那样，资深职位最吃香，除了“资深”，另一个就是喜欢“忠诚度高”的员工。这个不用多解释。如果你能力真的很强，公司都不希望这样的人离开，在一个岗位做得越久，在跳槽时，相比频繁换工作的人来说就有

也许毕业季新人综合症爆发了，最近好多新人在后台同简历君诉苦——有抱怨职场黑暗的，有埋怨跟团队相处不融洽的，有苦恼为什么可以纵横校园却无法让公司承认的......更多的是希望换个环境，改变现状。那么，简历君今天就拿设计师新人为例，跟大家聊聊。简单的说，如果想要离开你现在服务的公司无非一下这几个原因：1、图钱目前的收入已经

这里有很多将要找工作的人，希望这篇文章能够有帮助，这是小编从一个简历制作才讲座上整理的。丰富有价值的经历是漂亮简历的基础，巧妇难为无米之炊。在自己有一定经历的基础上，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己。1、有选择的提供基本信息无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。视情况而定是否

简历君：实习季努力朝着未来的方向！一：先做前期准备工作1.机会都在一张纸上——简历。好的简历应该简约、直接。2投简历之前一定记得拍一张形象照片，不要摆剪刀手的生活照，也不要是红背景的证件照，一张能突出你气质和个性的照片很重要。别忘了fashion也很重要。3实习没用，实战才有用。真正去做一件能养活自己的事情，才能在当中

简历是求职者向用人公司以最基本的书面形式来展示自己的个人信息，它代表了求职者的个人形象，一封简历的好坏几乎决定了求职者的成功与否。HR阅读一份简历的时间只有6-10秒，在如此短时间内，HR无法把每份简历里的内容阅读一遍，一份简历的内容再好，经历再丰富，也得不到全部阅读。吸引HR兴趣只成功了一半，而简历内容的撰写更是向H

找工作，如今不只是大四学生考虑的问题。大二大三学生甚至大一的新生，都在想着如何增加自己的优势，丰富自己的简历，以便毕业时找工作。而实习可以提高就业的成功率。有数据显示，查阅简历时，60.3%的用人单位首先关注求职者的实习经历。一个大学生考试不及格不代表就没有考试以外的其他能力，对于今天的大学生来说实习尤其重要：1、只有

原文标题：我才大一|我才大二，为什么要写简历呢？是否需要！周六晚上，秋叶大叔在西北工业大学就简历该怎么写进行了一次分享，虽然没有到场，但是看了流出的ppt以后，深有感触。把简历和freshman大学新生挂钩，秋叶大叔不是第一个。从自己大一的时候就被灌输过“准备一份自己的简历，用自己的行动填满它”的观点，当时我用word

如今大学生毕业求职时，总会遇到各种刁钻的面试官，典型的成为了大学生求职中的短板和痛点，接下里就让世界500强企业高级招聘经理HR张磊告诉大家，如何应对刁钻的面试官！HR张磊：世界500强公司高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监——老辣HR一枚，熟知大学生求职中的短板和痛点！2008年加入华为，后任高端招聘猎手

院校招聘的季节，大学生怎么选择行业，怎么选择公司？这篇文章读透，你就搞懂了我们要去哪些行业就业，首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。这绝对是极其错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极