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做一份好的简历是一个好的形象，这个形象有助于你提升通过率迈向优秀企业的大门，尤其是在竞争激烈的秋招中。那么，写一份通过率高的简历有哪些要点呢！下面小编和大家分享下制作简历的要点：一、简历信息要点（1）基本信息1.必填信息：姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱、地址、常驻地址、求职意向2.选填信息：身高、家庭岗位、酒量

“简历是求职的敲门砖”，一份好的简历甚至可以决定我们的下一份工作，会是500强光鲜亮丽的都市白领，还是在小工厂飞奔忙碌的小文员。也可能决定着我们是能够拿到月薪八千还是月薪三千。更有可能因为一份简历，改变一段经历，遇到一段缘分，成就一段姻缘。很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很

个人简历是求职者找工作与HR接触的唯一方式，一份简历写得如何，很大程度上影响着应聘者给招聘方的第一印象，故而在应聘过程中，一份简洁大方、内容充实而且个性的个人简历是成功拿到这份offer的前提！那么，个人简历也要怎么制作呢？小编在这里就和大家讨论下如何制作一份优秀的简历。1、格式恰当，篇幅适宜特别是大公司，特别是一些热

今天和大家聊聊大学生简历存在的加分和扣分项也有那些，为了专治各种不服，小编今天带了一大堆的素材，有对比才有冲击感，真是简历比简历，气死简历呐！1、简历版式简历版式其实是映入HR眼帘的第一印象，不吹牛的说，UU君见过各种简历，薄到一张纸的，厚到一本书的，花到迷我眼的，简到令人发指的。相信同学们都被各种简历技巧洗过脑，在此

一、好简历有什么标准一份好的简历，有最核心的两个词汇1、辨识度你的简历是如何在简历堆里面，一眼就被面试官抓出来呢？首先得让人提起关注，要不然很容易就进入待定席了。2、匹配度你简历可能写得很好啦，但可能因为没有任何内容能够与现有岗位关联得上，面试官第一反应是，这个人不错，但总是觉得缺点什么。二、如何凸显简历的辨识度？1、

简历是向面试官展示本人形象和个人能力的唯一方式，如同一张名片。所以，简历要服务于求职目标和自我展示，不要废话。到了面试这一关是第一印象？那些挑剔、眼尖、好较真儿的HR可不这么想。我把简历投递方式分2类：网投，纸质（暂时这么个名字吧）。方式不同，有些内容就不同，也存在一些小技巧。主要以网投为例1、模板许多同学写简历的第一

简历能拿到offer的关键，一份好的简历是一块强有力的敲门砖。那么，该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢？简历的内容应该怎么写？投递简历有技巧吗？下面，小编分享制作投递简历的经验！制作简历：1，简历不要用表格不要用表格不要用表格！2，简历中不能有错字，不能有病句，不能有错误的日期！3，毕业生标准简历为1页长度！这就是规矩，

事情是这样的：我在朋友圈发出了一则招聘启示并扩散在了，然后收到一堆即将毕业（或已经毕业有工作经验）的人投递过来的简历。打开邮箱的我傻眼了，这都是什么和什么，应聘岗位不说清楚、没有留联系方式、简历的格式居然乱糟糟的……人力资源管理专业出身的我，看到这些简历内心是崩溃的。目前是一个90后创业团队的领导，这几天除了日常工作忙

一早去人事办公室，看到招聘官Sue姑娘正在愁眉苦脸地筛选简历，怀着一颗喵星人八卦的好奇心，过去偷瞄了一眼，哇噻～这敢情完全就是一篇洋洋洒洒的个人自传体小说啊！我耐着性子数了数以上这段自我评价，整篇标点符号没超过10个。且不谈内容啊、层次啊、逻辑啊，单说这么乌漆抹黑的一大段，我只想问，亲爱的小盆友，你天马行空敲键盘的时候

所有的简历都不太有必要写个人评价，因为这东西实在是太个人了。大部分个人评价一点意义都没有。当然如果你非要写，或者是为了凑字数，乔布小编在这里写个准则，也许有些参考意义。判断“自我评价”是否合格的准则有些朋友一直强调简历中要有“自我评价”，我们一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评

好久没有写过原创了，其实写原创是一件很费事的事情，但是暑假马上就要来临，又有一大波孩子要经历HR的层层”折磨“，其中第一关也是淘汰率最高的一关就是简历。所以今天我就和同学们来聊聊“求职简历”那些事儿，毕竟我们付出了那么多的努力，最终都是为了叩开企业的大门，在这个过程中，求职简历是我们的第一块敲门砖，它的含金量高低直接关

在填写银行网申个人简历中会有“专业特长”一项，看到这一项不知道大家有没被拦住，无从下笔？小编今天就跟大家讲讲这个专业特长这一栏中“特长”做以下简单建议。(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝